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LETRA D
a) análise bidimensional.
Analisar o comportamento conjunto de duas ou mais variáveis aleatórias. O objetivo é encontrar as possíveis relações ou associações entre as duas variáveis.
b) comparação binária.
Consiste na apreciação relativa entre os funcionários da equipe de trabalho. A avaliação se dá por meio de comparação do desempenho de cada um dos profissionais com os demais membros do grupo, tendo como auxílio uma tabela.
c) avaliação participativa.
É uma proposta de ensino-pesquisa que busca construir com os educandos a tomada de consciência sobre o processo e seus resultados, de modo que se assumam como sujeitos que investigam e questionam suas aprendizagens, desenvolvendo autonomia em relação ao processo de conhecimento
d) circular ou 360º.
A Avaliação 360º (graus), também conhecida como feedback 360º, é uma ferramenta de avaliação de desempenho que permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, e pelo próprio avaliado
e) pesquisa de campo.
Corresponde à observação, coleta, análise e interpretação de fatos e fenômenos que ocorrem dentro de seus nichos, cenários e ambientes naturais de vivência.
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Letra (d)
A avaliação 360 graus é uma forma contemporânea de avaliação queestá diretamente ligada à visão estratégica, em que a preocupação é com o desempenho e o atendimento das necessidades dos stakeholders (agentes relacionados com a organização).
Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos
avaliadores é a proximidade com o avaliado.
Ribas
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mano essa avaliação 360 cai em toooooodas da fcc pros cargos administrativos
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Não é só na FCC que cai muito! Quando uma banca famosa explora muito um assunto, as bancas menores vão no embalo. Essa nínguem mais erra.
Letra: D.
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Cara, é tão bom ver uma questão de administração/gestão de pessoas que eu possa marcar sem medo. Brigado, Deus.
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O avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.
A avaliação 360º exige que se tenha relação/proximidade com o avaliado.
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"metodologia que envolvia a autoavaliação"
Falou em autoavaliação, marque a 360°.
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Outro termo comum vinculado à avaliação 360 é "avaliação em rede".
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Cuidado:
A avaliação 360º (circular ou em rede) tem 2 componentes essenciais: a autoavaliação + avaliação das demais pessoas que se relacionam com o profissional.
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