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organizacionais e de gestão.
Letra A
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Competências essenciais: é aquela fundamental para a organização. É a competência que a diferencia da concorrência.
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Gab D
Classificação das competências
Quanto ao tipo, as competências podem ser definidas como:
Essenciais - São as competências básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes. Aquilo que a organização sabe fazer de melhor. Também chamada de core competences.
Funcionais - São aquelas que cada área ou departamento precisa construir e que são próprias de sua atividade especializada.
De Gestão - Competências relacionadas com a gestão de recursos: financeiros, comerciais, produtivos etc.
Organizacionais - Corresponde ao modus vivendi da organização, à sua cultura corprativa, como a organização se estrutura e organiza para realizar o trabalho organizacional.
Individuais - São as competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades pessoais na organização. Também chamadas de pessoais, humanas ou profissionais.
Fonte: Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim
Gestão de Pessoas Para Concursos - 2ª Edição recista e atualizada
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Competências organizacionais: Está associada à cultura corporativa, como a organização se estrutura e organiza para realizar o trabalho organizacional.
Competências essenciais: Competências fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, ou seja, aquilo que a organização sabe fazer de melhor.
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GAB. D
Competências organizacionais: são as competências relacionadas com a vida íntima da organização. Correspondem ao modus vivendi da organização, à sua cultura corporativa, à sua estrutura e organização para realizar o trabalho organizacional. As competências organizacionais se referem ao aparato interno por meio do qual a organização se articula e integra para poder funcionar.
Competências essenciais: são as competências básicas e fundamentais para o sucesso de uma organização em relação aos clientes, à sociedade e aos concorrentes. Correspondem àquilo que cada organização sabe fazer melhor que ninguém. Cada organização precisa identificar e localizar as competências essenciais capazes de levá-la ao sucesso
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Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de competências. A alternativa a ser marcada dever conter as duas categorias de competências descritas no enunciado.
Quanto ao tipo, as competências podem ser definidas como:
- Essenciais: são as básicas e fundamentais para o sucesso organizacional em relação em outros concorrentes e clientes. É o que a organização tem de melhor.
- Funcionais: são aquelas relacionadas a cada área ou departamento, próprias das atividades especializadas.
- De Gestão: competências relacionadas com a gestão de recurso, humanos, tecnológicos, comerciais, financeiros etc.
- Organizacionais: segundo Ribas (2013, p.99), correspondem ao modus viviendi da organização, ou seja, à sua cultura corporativa, como se estrutura e organiza para realizar o trabalho organizacional.
- Individuais: são as competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades na organização. São conhecidas também por competências pessoais, humanas ou profissionais.
Concluímos, portanto, que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte:
RIBAS, Andreia., SALIM, Cassiano. Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, 2013.