De acordo com Chiavenato, os pressupostos básicos do DO são:
* Constante e rápida mutação do ambiente;
* Necessidade de contínua adaptação; - definição apresentada no enunciado da questão.
* Interação entre indivíduo e organização;
* A mudança organizacional deve ser planejada;
* A necessidade de participação e de comprometimento;
* A melhoria da eficácia organizacional e do bem estar da organização;
* Variedade de modelos e estratégias de DO para situações ou problemas em função do diagnóstico feito;
* O DO é uma resposta às mudanças.
Agente de Mudança = é uma característica do DO, não um pressuposto
Necessidade de contínua capacitação = GABARITO
Interação entre indivíduo e organização = A organização é um sistema social. O DO parte de uma filosofia acerca do ser humano dotado de aptidões para a produtividade que podem permanecer inativas se o contexto em que vive e trabalha lhe é restritivo e hostil, impedindo o crescimento e a expansão de suas potencialidades.
Processos de grupo e desenvolvimento de equipe = é uma característica do DO, não um pressuposto