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Se a descrição da vaga não passa corretamente as informações, restrições, exigências e o que de fato se espera do candidato, é pouco provável que se consiga muitos deles com o perfil realmente desejado.
Algumas informações precisam estar claras e colocadas de forma objetiva e direta, como:
*cargo a ser preenchido pelo candidato escolhido;
*condições mínimas para concorrer à vaga, dentre elas formações específicas, residência em determinado local, experiências anteriores e exigências formais, como registros de classe ou certificações diversas;
*breve listagem das incumbências que esse profissional terá dentro da empresa, de preferência em formato de lista, com itens curtos e rápidos. O objetivo é permitir que o candidato julgue se possui a experiência e as habilidades necessárias para cumprir com tais tarefas e, também, se elas são algo que ele realmente gostaria e quer fazer;
*localização da empresa e detalhes a respeito do ambiente de trabalho. Muitos candidatos hoje, especialmente aqueles com melhor formação, valorizam características de conforto, ergonomia, bem-estar e saúde no serviço.
Fonte http://www.solides.com.br/dicas-de-recrutamento-e-selecao/
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Gabarito ERRADO
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O recrutamento de pessoas comunica e mostra as oportunidades de emprego ao mesmo tempo em que atrai candidatos para o processo seletivo.
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"se limite", deconfie! A CESPE costuma "entregar as suas más intenções".kkkkk, desconfie sempre!
ERRADO.
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eu ainda achei essa questão palha, porque o assunto tem que ser pertinnente ao cargo, não pode ser qualquer coisa, então deveria se limitar a isso, achieos comentários muito vagos a respeito disso.
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Muitos critérios são levados em consideração no processo de R&S. Desde competências técnicas e comportamentais, até a compatibilidade com a cultura organizacional.
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Mesmo que a Organização se limitasse a passar as informações desejáveis aos candidatos, estas não seriam referentes às vantagens e benefícios associados ao cargo, pois para a empresa, tais informações se relacionam com as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que o futuro empregado deve possuir para exercer as atribuições do cargo, conforme a descrição do mesmo.
Lembrem-se que essas informações têm a ver com a ANÁLISE DO CARGO (habilidades necessárias para desempenhar as atribuições estabelecidas na descrição do cargo), à qual está relacionada com a DESCRIÇÃO DO CARGO (Atribuições, responsabilidades e tarefas desempenhadas)
Apenas por isso, a questão já estaria errada. Além disso, é óbvio que a empresa não deve divulgar apenas essas informações, pois os candidatos devem e querem saber informações a respeito dos benefícios que terão direito, entre outras.
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O correto é que informe o máximo possível sobre a vaga, com clareza e concisão. O recrutamento é o ato de chamar, convidar, atrair pessoas para o processo seletivo, e se essas pessoas não tiverem as informações completas sobre o que a organização busca, isso influenciará na quantidade e qualidade dos recrutados. Então, deve-se informar: Vatagens e benefício, mas também, e crucial, as atividades que serão executadas, carga horária, dias de trabalho, se é temporário, efetivo, etc.
Olhe como organização e não como empregado: Você tem uma vaga e quer o melhor indivíduo do mercado para assumi-la, então faça a melhor propaganda dela pra seduzir os melhores e maiores potenciais. Venda seu produto. rs
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se for olhar como a organização eu ia falar so isso q a questão colocou.. kkkk nunca q eu ia falar: Tem dia q vc vai sair mais tarde kkkkkkk
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A QUESTÃO FALA EM RECRUTAMENTO= PROCESSO UTILIZAO PARA ATRAIR PESSOAS. AINDA NESSE PROCESSO NÃO HÁ EM QUE SE FALAR NOS DETALHES MINIMALISTAS DO CARGO.
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Errado. (a questão erra ao mencionar a limitação)
Outra questão ajuda a responder, vejam:
Q900507 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas, Recrutamento e Seleção
Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: EBSERH Prova: Enfermeiro - Administração Hospitalar
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
É importante que se defina o perfil profissional do cargo a ser ocupado: ele fornece informações sobre as competências que sugerem os requisitos mentais, físicos e as responsabilidades requeridas pelo cargo.
CERTO.
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Gabarito Errado.
A função do recrutamento é de demonstra que a empresa necessita de novos insumos, ou seja, novos candidatos. Mesmo que ela possa descrever os aspectos que necessita para a empresa, não irá demonstrando colocando os benefícios que o candidato irá ter e sim, para a busca de suas necessidades da empresa.
Recrutamento
* O Recrutamento de pessoal consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.
--- > Conceito de recrutamento inclui dois aspectos principais
1) a comunicação da existência de vagas na organização;
2) a atração dos candidatos do MRH para se submeterem ao processo seletivo da organização, que constitui sua função principal.
*Ele se inicia quando a organização detecta a necessidade de pessoal, emitindo um documento chamado de “requisição de pessoal”, e é finalizado quando uma relação de candidatos que cumprem os requisitos é entregue para a realização de um processo seletivo
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Complementando...
Recrutamento: comunicar a vaga e atrair pessoas.
Que poderá ser:
Interno: dentro da própria organização.
Externo: busca de novos talentos
Seleção: é selecionar o melhor perfil.
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Galera, vão lá para o filtro de português porque aqui vcs já estão manjando bem!!!
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Informações desejáveis e indesejáveis.
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As organizações devem primar pela TRANSPARÊNCIA, e por isso não devem sonegar informações.
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ERRADO
As informações não se limitam a vantagens e benefícios !
Também são divulgados: exigências para o cargo, atividades, jornada de trabalho e etc..... Vejam esse exemplo:
Resumo da vaga
Auxiliar de Saúde Bucal
Empresa CEODONTO
Nível hierárquico: Auxiliar
Local de trabalho: Taguatinga - DF
Jornada: Período Integral
Tipo de contrato: Efetivo – CLT
Instrução: Ensino médio completo - cursos: Auxiliar de saúde bucal (asb) ou técnico em saúde bucal. - experiência : (recepcionista e/ou asb) - competências técnicas: Noções básicas de materiais e instrumentos odontológicos, informática intermediária (pacote office - word e excel), atendimento ao público, cálculo matemático simples. - competências comportamentais: Trabalho em equipe, pró-atividade, habilidade de comunicação, organização, empatia e organização. Insalubridade 20%
https://www.infojobs.com.br/vaga-de-auxiliar-saude-bucal-em-distrito-federal__6073002.aspx?OrigenVisita=196&xtor=AL-2871&utm_source=adzuna&utm_medium=adzuna
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Vantagens e beneficios serão as últimas coisas que eles irão te dizer ...
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Concurso é um tipo de recrutamento e ele fala da discrição dos cargos e salários, então, essa não tá totalmente errada, por isso errei de novo
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PRIMEIRO... VC VAI SE QUEBRAR... SEGUNDO... VC VAI SE FERRAR... TERCEIRO... DECIMO... VC VAI GANHAR UM SALARIO MINIMO. MORRA FELIZ. :)
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No recrutamento de pessoas, a literatura contemporânea recomenda que a apresentação de informações para os candidatos se limite às consideradas desejáveis, como as vantagens e os benefícios associados ao cargo.
Não se pode limitar somente nas desejáveis, como vantagens e benefícios do cargo, existem outros aspectos a serem analisados que possam ser indesejáveis, mas passarão pelo crivo.
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O ideal é que se divulguem todas as informações; direitos e deveres, por exemplo.
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A cara das empresas privadas fazer isso kkk
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A apresentação das vagas não deve se limitar aos aspectos considerados desejáveis, mas de todos os aspectos relevantes (vantagens e desvantagens) do cargo, por isso o enunciado está errado. Em termos mais simples, a empresa não deve fingir uma vaga perfeita para os candidatos, pois isso causaria problemas posteriores de retenção de empregados recém-contratados, os quais, naturalmente, ficariam frustrados com a realidade.
Gabarito: Errado
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"Recrutamento (atrair candidatos. Sem exigência prévia)": na especificação deve constar, segundo doutrina majoritária, os benefícios e vantagens, a descrição do cargo, os deveres ... É desinteressante para uma empresa colocar apenas os benefícios, pois assim qualquer um ficaria interessado, a contrário senso, se é posto os deveres funcionais então muitos que realmente simpatizam terão interesse em prejuízo de quem busca apenas salário!