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Atitudes e comportamentos, no âmbito da organização informal, relacionam-se com percepções favoráveis ou não às práticas administrativas sempre no sentido de estabelecer padrões de colaboração espontânea à organização formal. Errado. A parte sublinhada corresponde ao erro da questão, pois a organização informal não busca estabelecer padrões à organização formal.
Organização informal: conjunto de relações ou interações que surgem espontaneamente entre os seus membros e que não são previstas ou formalizadas pela organização formal
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ERRADO
Organização informal é um conjunto de relações ou interações que surgem espontaneamente entre os seus membros e que não são previstas ou formalizadas pela organização formal.
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Organização Informal tange os relacionamentos interpessoais criados entre seus colaboradores, ou seja, entre os profissionais que trabalham naquele ambiente. Nesse modelo, as relações são constituídas com base nos valores, hábitos, diretrizes sociais e cultura comum do grupo, pois neste contexto realmente são eles quem definem suas normas de conduta como forma de validar sua integração no grupo, sendo que as vezes estes relacionamentos podem acontecer de forma empática ou não.
Organização Formal consiste em todo o sistema criado pela empresa para se organizar, tais como: processos, normas, padrões de qualidade, níveis hierárquicos, cargos e atribuições de cada membro da instituição. Podemos dizer que são as normas que regem todo o negócio e que devem ser respeitas e seguidas por todos de maneira geral.
http://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-significado-de-organizacao-formal-e-informal/
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"...no sentido de estabelecer padrões de colaboração espontânea à organização formal" Se na rádio-peão (organização informal) começar a dizer que haverá corte de 50 funcionários, certamente alguns não terão tanta vontade de colaborar com a organização formal.
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2013
São duas as formatações da estrutura organizacional: a informal, resultante das relações sociais e pessoais, e a formal, que dá ênfase a posições em termos de autoridade e responsabilidades alocadas nas unidades organizacionais. Ambas devem ser consideradas no estudo e análise da estrutura organizacional.
CERTA
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Atitudes e comportamentos, no âmbito da organização informal, relacionam-se com percepções favoráveis ou não às práticas administrativas (ATÉ AQUI CERTO),
Quando chegou no "SEMPRE" (ERRADO) no sentido de estabelecer padrões de colaboração espontânea à organização formal.
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ERRADO!
E como sempre, eu altero a ordem dos termos do enunciado só pra facilitar. Na verdade, quem altera é o examinador, só pra complicar.
Ficou assim:
No âmbito da organização informal, as atitudes e comportamentos relacionam-se com percepções favoráveis ou não às práticas administrativas sempre no sentido de estabelecer padrões de colaboração espontânea à organização formal.
Quando a banca diz "no âmbito da organização INFORMAL", eu já fico ligada que o que virá em diante se trata apenas das relações informais. E segue o enunciado: as atitudes e comportamentos (dentro da organização informal) relacionam-se com percepções favoráveis ou não às práticas administrativas (até aqui ok), sempre no sentido de estabelecer padrões de colaboração espontânea à organização formal.
Organização INFORMAL estabelecendo padrões?
A organização informal é formada pelas relações que surgem espontaneamente entre os membros de uma organização Tais relações se caractarizam justamente pelo fato de NAÕ serem previstas, portanto elas NÃO estabelecem padrões.
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Organizações informais não são captáveis pelo Organograma, razão pela qual, não auxiliam na colaboração espontânea à organização formal.
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Errei porque não atinei para o detalhe que deixa a questão errada: "estabelecer padrões".
Após ler o comentário da Diana Ferreira, pude entender...
Realmente, organizações informais constituem-se em percepções favoráveis ou não às práticas administrativas na organização formal, porém, por serem relações espontâneas, não podem oferecer padrões, algo verificado em organizazções formais.
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OBS: NEM SEMPRE PARA OFERECER COLABORAÇÕES ESPONTANEAS.....A ORGANIZAÇÃO INFORMAL TBM PODE BOICOTAR A EMPRESA, PARA SE VINGAR DAQUELE CHEFE CHATO.....
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SEMPRE não.
As vezes os peões se unem para tentar derrubar a chefia
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kkkkkkk....boa boa....kkkkkkk
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De acordo com a percepção poderá haver uma colaboração espontânea ou não com a organização formal. Ou seja, nem sempre haverá, daí o erro da questão. Novamente o CESPE tentando confundir o candidato com o texto ao invés de testar o conhecimento da matéria em questão.
Atitudes e comportamentos, no âmbito da organização informal, relacionam-se com percepções favoráveis ou não às práticas administrativas sempre no sentido de estabelecer padrões de colaboração espontânea à organização formal.
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Eu acho que o erro está no SEMPRE. Vi alguns comentários, dos quais discordo, de que a organização informal não estabelece padrões e que isso seria função da organização formal. Pelo que já estudei, a organização informal pode sim estabelecer padrões de conduta entre seus membros, padrões esses que podem visar a colaboração com a organização formal. Mas quando a questão coloca que será SEMPRE nesse sentido de colaborar com a organização formal, ela acaba ficando errada.
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Ao meu ver, a organização informal não estabeleceria padrões de colaboração. ERRADA
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Onde é que as fofoquinhas dos funcionários serão positivas para a organização? É basicamente isso que a questão quis dizer.
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Fui na ideia de que percepções têm haver com o clima organizacional.
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Organizações podem ser favoráveis (ex.: Pode facilitar a comunicação entre departamentos), o não (ex.: fofocas, intrigas ou até mesmo excesso de conversas paralelas) e pode até haver um certo padrão nesse comportamento, mas garantir que SEMPRE terá aí não como cravar!
ERRADA
Bons Estudos!
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Organização informal é um conjunto de relações ou interações que surgem espontaneamente entre os seus membros e que não são previstas ou formalizadas pela organização formal. MAS DEVEM SER CONSIDERADAS!
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quem estabelece padroes e a formal ,por essa razao e que existe a informal com percepções favoráveis ou não às práticas administrativas,
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Errado
As organizações informais podem ou não colaborar com a organização formal.
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Gabarito errado.
A estrutura informal da Organização não é feita para determinar padrões, pelo contrário, ela se forma de maneira espontânea, podendo ou não colaborar com a organização formal.
Por isso, não se pode afirmar que comportamentos que nascem espontaneamente por suas redes de relacionamentos, em que cada pessoa tem sua forma de pensar, agir, sentir, e exercer suas atividades.
Algumas características da estrutura informal:
>> está presente em todas as organizações
>> rede não oficial de relacionamentos
>> não é possível eliminar
>> não se encontra em nenhuma gráfico/desenho organizacional
>> comunicação mais acessível
>> não há maior controle
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As relações são espontâneas, porém nem sempre com o intuito de colaborar com a organização formal. Isso, portanto, torna a questão ERRADA.
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Informal ela é dinâmica, não estabelece padrões!
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Sabe quando vc se reúne com uma galera do mesmo cargo que o seu na hora do almoço e começam a compartilhar as coisas que rolam nos setores de cada um?! Isso é a estrutura Informal!
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Eu marquei certo pq os funcionários discordam e, como a questão disse, de maneira espontânea, entram em consenso, o que eu considerei como "padrão." Poxa, que raiva !!!