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Certo
O recrutamento de pessoas é uma etapa em que a organização anuncia vagas a serem preenchidas [ESTÍMULO].
Por meio desse "chamamento de pessoas" a organização mostra quais são os requisitos necessários e qual a função a ser desempenhada.
Busca alcançar muitas pessoas com a notícia, e elas vão e se apresenetam à organização [RESPOSTA].
Dessa forma poderá escolher dentre os que se apresentarem, aquele que for mais qualificado para o cargo.
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Gab Certo
O conceito de recrutamento inclui dois aspectos principais:
1) a comunicação da existência de vagas na organização;
2) a atração dos candidatos do MRH(mercado de recursos humanos) para se submeterem ao processo seletivo da organização, que constitui sua função principal.
O recrutamento está ligado à divulgação das vagas disponíveis na organização e, principalmente, à obtenção de candidatos interessados nessas vagas;
A seleção está ligada à escolha do candidato mais apropriado para a organização. É o processo que acontece após a realização do recrutamento.
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CERTO
O recrutamento é o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo.
Os pricipais autores e bancas de concurso descrevem o recrutamento como:
“O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados.”
“Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização”.
“É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.”
FONTE: GP Andreia Ribas e Cassiano Salim - pág. 80, ed. 2016.
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CERTA
RECRUTAMENTO DE PESSOAS: COMUNICA VAGAS
ATRAÍ PESSOAS PARA O PROCESSO SELETIVO
FONTE: MEUS RESUMOS
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Questao correta.
Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação -portanto,uma atividade tipicamente positiva e convidativa-, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa.(Chiavenato)
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Recrutamento - Estímulo Ex: edital de um concurso (concocando, estimulando a todos a se inscreverem)
Seleção - Apresentação para o trabalho - a prova do concurso irá selecionar os melhores
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Recrutamento --> Atração
Seleção --> Escolha
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Certooo
aspectos principais do recrutamento: comunicação e atração
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RECRUTAMENTO é o processo pelo qual a organização atrai candidatos ao mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. A organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.
O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser realizado em uma unidade centralizada e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nos momentos em que existem vagas.
GAB CERTO.
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Recrutamento: atração
Seleção: escolha.
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O recrutamento é o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo.
Os pricipais autores e bancas de concurso descrevem o recrutamento como:
“O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados.”
“Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização”.
“É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.”
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CORRETA
RECRUTAMENTO = VISA A ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS E CAPAZES DE OCUPAR CARGOS NA ORGANIZAÇÃO.
SELEÇÃO = ESCOLHE E CLASSIFICA O CANDIDATO ADEQUADO ÀS NECESSIDADES DA ORGANIZAÇÃO.
TIPOS DE RECRUTAMENTO --------------------> INTERNO, EXTERNO E MISTO
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#SÓ EXISTEM DUAS MODALIDADES DE RECRUTAMENTO:
>INTERNA;
>EXTERNO.
#O RECRUTAMENTO MISTO E ON-LINE SÃO TÉCNICAS.
Meus Resumos GP
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CERTO
O recrutamento é o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo.
Os pricipais autores e bancas de concurso descrevem o recrutamento como:
“O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados.”
“Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização”.
“É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.”
FONTE: GP Andreia Ribas e Cassiano Salim - pág. 80, ed. 2016.
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Ele comunica a existência da vaga (estímulo) e atrai possíveis candidatos (resposta).
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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