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Correto
1. CONCEITO DE CAPACITAÇÃO
Os processos de capacitação, segundo Chiavenato (1999), referem-se a atividades da política de desenvolvimento de pessoas e envolve os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal, os quais incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento organizacional.
Para a maioria das organizações, o processo de capacitação está relacionado às atividades de treinamento, desenvolvimento e educação. Dessa forma, surge o primeiro ponto a ser esclarecido, qual seja, a diferença entre os três conceitos apresentados.
1.1 Conceitos
A aprendizagem humana pode dar-se por várias maneiras. Abbad, Mourão e Borges-Andrade (2004) esclarecem que, nas organizações, nem todas as situações que geram aprendizagem são ações formais de treinamento, desenvolvimento e educação. Nessa ação serão abordados, além desses três conceitos, outros envolvendo ações de indução de aprendizagem.
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CORRETO
A capacitação fomenta o crescimento contínuo, o aprimoramento e a evolução de habilidades e capacidades técnicas, emocionais e comportamentais.
A capacitação de pessoas envolve:
Educação
Desenvolvimento
Treinamento
Instrução
Informação
FONTES: GP - Andreia Ribas e Cassiano Salim, ed. 2016.
http://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-a-diferenca-entre-capacitacao-e-qualificacao-profissional/
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Princípios da educação corporativa:
Perpetuidade( aprendizado contínuo)
Competitividade
Sustentabilidade
Conectividade
Disponibilidade
Cidadania
SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
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Só complementando.....
A aprendizagem organizacional é a principal vantagem competitiva da organização.
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A preparação de lideranças e a educação corporativa continuada são práticas do desenvolvimento de pessoas.
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A capacitação refere-se a atividades de política de desenvolvimento de pessoas e envolve os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal, os quais incluem treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento organizacional.
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