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não sei se é por estar catalalogada nesse topico de estrutura e não em liderança, que eu viajei nessa questão...
imaginei q o lider não teria autoridade para dar autonomia ou dlegear alguma função, pois o lider pode ser qqr um da org e não necessariamente alguem com essa competencia, que pra mim seria do chefe de linha....
viajei? ou alguem pensou assim tbm? odeio qdo não tem nenhum comentário :/ kkkkk
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O conceito de liderança não abarca um cargo necessariamente e isso me levou a interpretar a questão como errada. Afirmar que cabe ao líder dar autonomia a um gerente depende de um contexto (de que líder se refere?) que não foi exposto na questão. Vinda do CESPE só revela que a formulação de questões é feita por examinadores diferentes e não temos mais como lançar mão de um certo padrão dessa banca.
Mais um pouco de sorte, por favor.
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sei não, mas eu acertei, dia q eu for em um hotel eu pergunto
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O chefe de 1ª linha tem que dar o aval pro gerente (superior) dele? É isso que a questão está dizendo?
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Pensei assim tb, Koruja. Tb concordo com vc, Lorena.
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Questão capciosa.
Assim como os demais colegas, acredito ter faltado coerência na questão, pois quando pesamos em líder, relacionamos a alguém com capacidade de influenciar, podendo ser ou não, um chefe. Assim, como saber a que tipo de líder estamos nos referindo analisando a questão??
Só se olharmos amplamente para a questão e deduzirmos que o líder (responsável) do departamento de hotelaria de um hospital está hierarquicamente acima do gerente daquele departamento de hotelaria. Mas é bem cruel mencionar LÍDER (meramente) acima de GERENTE.
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GAB. CERTO
ASSERTIVA: Cabe ao líder do departamento de hotelaria dar à sua gerência autonomia para interagir e alinhar processos com outras áreas, inclusive as assistenciais.
RESPOSTA: Certo, o líder ao qual a questão se refere, pode ser por exemplo um diretor e que ele tem poder para dar a sua gerência autonomia para alinhar processos.
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Gab: CERTO
A questão quis dizer que o líder do departamento em que ele gerencia, ou seja, ele é o gestor do setor, pode dar autonomia para seus subordinados/liderados para que interajam com os processos de outras áreas além de seu departamento, seja trabalhando em conjunto, seja como apoio.
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Entendi a questão. Bem capciosa.
O examinador quis dizer que o líder deixará a autonomia para seu chefe (sua gerência).
Entenderam?
Ficou mal redigida. Deu a entender que o líder estava delegando serviços de hierarquia superior.
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Reescrevendo:
O líder do departamento pode dar autonomia ao seu gerente para interagir e alinhar processos com outras áreas, inclusive as assistenciais?
Pode.
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Certíssimo, afinal a gerência pode interagir e alinhar processos, função mais tática do que estratégica.
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Pensei igual você Koruja kkkkk
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A banca adoraaaa confundir os candidatos
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Aguardando comentário de algum professor...
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Líder dá autonomia a gerente? Todo mundo que estuda o mínimo possível sabe que liderança não é cargo, não compõe a cadeia de comando formal da instituição, não tem autoridade. O diretor, por exemplo, pode ser líder (e é melhor que seja), mas isso independe do cargo que ele ocupa.
Tipo de questão desrespeitosa com o candidato. E ainda tem gente que passa pano e tenta fazer malabarismo pra forçar o gabarito.