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http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_do_Desenvolvimento_Organizacional.htm
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5.2.1 O que é Desenvolvimento Organizacional:
O foco principal do DO está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Em princípio, o DO é uma mudança organizacional planejada.
Fonte: Chiavenato, Administração Geral e Pública, p. 79
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Teoria do Desenvolvimento Organizacional: está diretamente relacionada ao conceito de mudança organizacional, buscando entender o
funcionamento da mudança e fazer com que a organização possa se desenvolver através da mudança.
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Visa aplicar os conhecimentos da Teoria Comporamental para melhorar a capacidade de uma organização lidar com as MUDANÇAS. essas mudanças podem ser: Reativas ou Planejadas.
Ocorrem em três etapas:
Descongelas
Mudar
Recongelar
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MUDANÇA ORGANIZACIONAL PLANEJADA >>>>>> D.O.
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GAB: LETRA A
Complementando!
Fonte: Prof. Stefan Fantini
Quando falamos em “mudança organizacional planejada”, estamos diante da Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
➠ A Teoria do Desenvolvimento Organizacional busca entender os aspectos da mudança organizacional e de como a organização se adapta às mudanças ocorridas no ambiente. A ênfase do DO está na mudança da cultura organizacional.
➠ O Desenvolvimento Organizacional busca criar um senso de “identidade” entre os indivíduos e a organização, através da motivação e do comprometimento.