-
CORRETA
RECRUTAMENTO INTERNO: RECRUTA SEUS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS, SENDO ELES PROMOVIDOS OU TRANSFERIDOS.
-
Vantagens do Recrutamento Interno
• É muito mais barato e mais rápido recrutar os funcionários que já fazem parte da empresa e que você já conhece.
• São pessoas já familiarizadas com o negócio e como seu funcionamento e, por mais que passem a realizar outras funções, já terão meio caminho andado, pois não será necessário que passem pela fase de adaptação.
• É motivador, pois oferece oportunidades de promoção. Ao saber que têm a chance de irem para um cargo mais elevado e, consequentemente, com um maior salário, os funcionários passam a se empenhar ainda mais para alcançar seus objetivos.
• A empresa já conhece os pontos fortes e fracos de cada candidato e, por isso, as chances de selecionar um profissional que é perfeito para a vaga são muito maiores.
• Já existe um entrosamento entre os candidatos e o restante da equipe.
-
Certo
Quando a organização recruta internamente o risco de sofrer com uma decepção é bem menor do que se trouxer para dentro da organização uma pessoa, até então, desconhecida.
A organização pode movimentar seus funcionários de três formas, são elas:
VERTICAL--------> Promoção
HORIZONTAL-----> Transferência
DIAGONAL-------> Transferência + Promoção
-
Errei pela palvra Maior..
Sei que tras segurança mas maior indíce de segurança achei exagero.Hiperbole. kkkk Próxima.
-
Vantagens do Recrutamento Interno:
• Motiva os funcionários.
• Não requer socialização dos “novos” funcionários.
• Custa menos e é mais rápida.
• Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.
• Incentiva a fidelidade.
• Funciona melhor em uma situação de estabilidade.
Desvantagens do Recrutamento Interno
• Mantém o status quo.
• A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista.
• A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora.
-
Certo.
Outra questão ajuda a responder, vejam:
Q447168 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas, Recrutamento e Seleção
Ano: 2005 Banca: CESPE Órgão: ANTAQ Prova: Técnico Administrativo
Julgue os itens seguintes, acerca de administração de recursos humanos.
No processo de recrutamento interno, a margem de erro na identificação dos valores, habilidades e competências do candidato é reduzida, graças ao volume de informações que a organização reúne a respeito de seus empregados.
CERTO.
-
Gabarito Correto.
I) PRÓS E CONTRAS: recrutamento interno.
*O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. São elas:
Prós
• Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
• Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
• Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
• Não requer socialização organizacional de novos membros.
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
• custa financeira menos do que fazer recrutamento externo.
.
*Contras
• Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
• facilita o conservantismo e favorecer a rotina atual.
• Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
• Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
• Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
• funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
-
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
● Aproveita melhor o potencial humano da organização;
● Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;
● Incentiva a permanência do funcionário e sua fidelidade;
● Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
● Não requer socialização organizacional de novos membros;
● Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos;
● Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:
● Introduz novas pessoas na organização: talentos, habilidades e expectativas;
● Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades;
● Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
●Renova [E4] a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações;
● Incentiva a interação da organização com o mercado de Recursos Humanos;
●Indicado para enriquecer intensa e rapidamente o capital intelectual
-
CORRETO
Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CODHAB-DF
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
O recrutamento interno de pessoal apresenta uma reduzida margem de erro, pelo conhecimento de que a empresa já dispõe do candidato, dispensando‐se geralmente período de estágio e de integração à organização. (C)
-
CERTO
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
• Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
• Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
• Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
• Não requer socialização organizacional de novos membros.
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
• Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
CHIAVENATO, 2010.
-
Conhecer as competências do profissional, previamente, é uma das principais vantagens do recrutamento interno.
-
-
Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!