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Errado
A questão trocou os conceitos.
Recrutamento é um conjunto de técnicas que visam atrair potenciais candidatos qualificados para determinada instituição; Processo seletivo corresponde ao momento de escolha de indivíduos entre os candidatos por meio das técnicas definidas de acordo com o cargo.
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BIZU BÍBLICO !!!
Muitos serão CHAMADOS : RECRUTAMENTO
mas...
Poucos serão ESCOLHIDOS: SELEÇÃO ( Processo Seletivo )
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É justamente o contrário que acontece, primeiro há o Recrutamento (fase mais ampla e inicial) e, após isto há o Processo de Seleção dos candidatos.
SELEÇÃO = constitui um PROCESSO DE ESCOLHA, classificação e decisão
RECRUTAMENTO = processo de ATRAÇÃO, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa.
Gab.: ERRADO
BONS ESTUDOS!
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Processo Seletivo corresponde ao momento de escolha de indivíduos entre os candidatos por meio das técnicas definidas de acordo com o cargo, logo recrutamento é um conjunto de técnicas que visam atrair potenciais candidatos qualificados para determinada instituição. Errado.
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ERRADO
A banca inverteu os conceitos.
O recrutamento está ligado à divulgação das vagas disponíveis na organização e, principalmente, à obtenção de candidatos
interessados nessas vagas;
A seleção está ligada à escolha do candidato mais apropriado para a organização. É o processo que acontece após a
realização do recrutamento.
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Recrutamento: Atrair
Seleção: Escolher
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ERRADO
Conceitos invertidos !
Recrutamento: "atrai"
Seleção: "escolhe"
"A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão."
- Andreia Ribas e Cassiano Salim (2013)
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Recrutamento: "atrai"
Seleção: "escolhe"
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recrutamento = atrai , como se fosse um edital de concurso
seleção = escolhe !
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Questão gratuita essa do CESPE.
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Conceitos invertidos.
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Inverte que dá certo!
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Recrutamento: Avisa que há vagas disponíveis; atrai. Ex: publicação do edital de concurso público.
Seleção: Faz a peneira; escolhe. Ex: pense no camarada corrigindo sua prova discursiva.
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Resposta: Errado
■ RECRUTAMENTO DE PESSOAL
É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa.
■ SELEÇÃO DE PESSOAL
A seleção de pessoal tem por objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização -profissionais com perfil aproximado ao perfil do cargo –adequando o homem ao cargo e buscando eficiência e eficácia do homem no cargo -É a escolha da pessoa certa, para o cargo certo.A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: comparar o perfil do candidato ( que se identifica através das técnicas de seleção) com o que é exigido para o cargo ( essas informações virão da análise e descrição do cargo).
Apostila de Gestão de Pessoas / Administração com Giovanna Carranza
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O Recrutamento que tem por objetivo atrair potenciais candidatos qualificados; enquanto a seleção corresponde ao momento de escolha de indivíduos entre os candidatos que foram atraídos, por meio da aplicação de técnicas (definidas de acordo com cada cargo).
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Recrutamento é um conjunto de técnicas que visam atrair potenciais candidatos qualificados para determinada instituição; Processo seletivo corresponde ao momento de escolha de indivíduos entre os candidatos por meio das técnicas definidas de acordo com o cargo: ESTAVAM INVERTIDOS OS CONCEITOS!
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A fome já tá me fazendo errar. kkkkkkk
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RECRUTAMENTO: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (CHIAVENTATO, 1981)
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Na verdade ao contrário.
Processo seletivo é um conjunto de técnicas que visam atrair potenciais candidatos qualificados para determinada instituição; recrutamento corresponde ao momento de escolha de indivíduos entre os candidatos por meio das técnicas definidas de acordo com o cargo.
Em verde: Processo de seleção.
Em azul: Recrutamento
Como a banca inverteu os conceitos, o gabarito é Errado.
Recrutar: atrair candidatos
Seleção: escolher o melhor candidato, dentre os que foram atraídos para assumir o emprego.
A Frase do dia é: “Se quer realmente ter sucesso, saiba exatamente o que está fazendo, ame o que está fazendo e acredite no que está fazendo.”
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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