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Errado.
Treinamento: capacitar para a tarefa que executa hoje;
Desenvolvimento: foco no longo prazo e nas pessoas (não conforme os valores organizacionais);
Educação: processo de formação, maior que as outras, voltada para competências e vida corporativa (e não apenas desafios no trabalho).
Andreia Ribas, GP para Concursos
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Acredito que a questão trocou os conceitos de treinamento e desenvolvimento .
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Ghuiara Zanotelli arrasou em seu comentário! Palmas à você.
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To estudando com a Catia do Gran também não é de todo mal
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ERRADO
Treinamento = Para melhorar o desempenho no cargo atual. É de curto prazo.
Desenvolvimento= Voltado para o futuro. Capacita o indivíduo para promoções e transferências.
Educação= Processos de aprendizagem para amadurecimento e crescimento. Não é voltado especificamente para o cargo.
FONTE: Aulas da profª Kátia Lima + livro de gestão de pessoas, Andréia Ribas.
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Treinamento - para o CARGO
Desenvolvimento - para a CARREIRA
Educação - para a VIDA
SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
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Treinamento, educação e desenvolvimento se distinguem por visarem conteúdos instrucionais diferentes: o treinamento atualiza o repertório de conhecimentos dos indivíduos; a educação os torna hábeis para desafios futuro no trabalho; e o desenvolvimento ajusta as atitudes dos trabalhadores conforme os valores organizacionais.
Treinamento, educação e desenvolvimento se distinguem por visarem conteúdos instrucionais diferentes: o treinamento atualiza o repertório de conhecimentos dos indivíduos; a desenvolvimento os torna hábeis para desafios futuro no trabalho; e o educação ajusta as atitudes dos trabalhadores conforme os valores organizacionais.
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Inverteu o Conceito de Educação com Desenvolvimento.
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Palavra chave para DESENVOLVIMENTO é FUTURO, Retorne e veja que está colocada na definição de educação , tornando inválida a assertiva.
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• Desenvolvimento pessoal: são as experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional.
• Treinamento: são as experiências organizadas de aprendizagem e centradas na posição atual da organização. O treinamento aumenta a possibilidade de o funcionário desempenhar melhor suas atuais responsabilidades.
• Educação: é o conjunto holístico das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida e se adaptar aos desafios do mundo atual.
Fonte: Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. 2014.
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Mais alguns aspectos para auxiliar na completa identificação do erro da questão:
Reparem no cerne da afirmação: TD&E "se distinguem por visarem conteúdos instrucionais diferentes", justificando essa afirmação com a vinculação de determinados aspectos do CHA ao TD&E: Treinamento--> Conhecimento; Desenvolvimento--> Habilidades; Educação--> Atitudes.
Ora, não há esta vinculação de conteúdo, pois o CHA completo pode ser abordado tanto no Treinamento, no Desenvolvimento quanto na Educação.
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Treinamento: Para melhorar o desempenho no cargo atual. É de curto prazo.
Desenvolvimento: Voltado para o futuro. Capacita o indivíduo para promoções e transferências.
Educação: Processos de aprendizagem para amadurecimento e crescimento. Não é voltado especificamente para o cargo.
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Tatiana Ferreira sabe tudo. Obrigada pelos comentários. rsrsrs
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Tá tentando me enganar é?
#fail
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Um dos fatores que diferencia treinamento e desenvolvimento é o horizonte temporal: o treinamento foca o curto prazo, enquanto o desenvolvimento foca o longo prazo. A educação, ademais, é um processo de capacitação continuado.
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TREINAMENTO: formação para o cargo atual. Curto prazo. Foco no presente
DESENVOLVIMENTO: formação para a carreira, preparação para exercer novas funções no futuro. Médio ou longo prazo.
EDUCAÇÃO: formação para a vida, longo prazo. Foco também no futuro, mas sem relação direta com o cargo.
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O treinamento é orientado para o presente e para o cargo.
O treinamento tem por objetivo qualificar o indivíduo para o desempenho eficaz de tarefas específicas e mensuráveis.
O desempenho, por sua vez, é orientado para o futuro e para o indivíduo.
O desenvolvimento busca desenvolver competências no indivíduo, com o objetivo de desenvolvê-lo profissionalmente, para que ele seja capaz de utilizar essas competências futuramente.
Por fim, a educação se refere ao conjunto de eventos educacionais de média e longa duração que tem por objetivo a formação e qualificação profissional contínua dos funcionários.
Fonte: Estratégia
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