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Coaching
Processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados, e para serem alcançados com êxito necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente
Mentoring
Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.
Leia o material completo, via:
http://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-e-coaching-e-mentoring/
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Coaching:
Condução ativa do superior imediato;
Estilo de liderança e supervisão;
Foco no curto prazo e no cotidiano;
Relação entre chefe e subordinado;
Impulso no trabalho atual.
Mentoring
Orientação profissional por pessoa da organização ou não;
Estilo de desenvolvimento de carreira;
Foco no longo prazo e no futuro;
Relação entre protetor e protegido;
Impulso no encarreiramento futuro.
Fonte: Andréia Ribas.
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Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.
Embora também possam ter um viés mais pessoal, esses ensinamentos vão ser focados na vida profissional do mentorado, ajudando-o com as principais dificuldades e barreiras que possam estar atrapalhando o seu sucesso. Isso faz com que essa metodologia seja aplicada principalmente em casos mais específicos, diferenciando-se do Coaching que tem uma abordagem mais ampla e abrangente.
✔ Outra diferença que chama atenção entre as duas metodologias é o tempo, pois o mentoring não possui qualquer artifício que limite do tempo em que as sessões serão realizadas. Já no Coaching, esse número é definido já no primeiro encontro, tendo o período de três a seis meses de duração uma média necessária para quem procura essa abordagem.
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Coaching consiste no desenvolvimento da capacidade e habilidade de cada um. Elaboram processo que levam o indivíduo ou o grupo a atingir metas e objetivos. O profissional será auxiliado a planejar, estabelecer metas, e prazos em busca de objetivos e resultados desejados tanto dele quanto da empresa. Processo de evolução .
Mentoring é um tipo de orientação, onde um profissional mais velho, mais experiente, orienta os jovens. Neste processo não é estabelecido prazos, pois a condução é feita conforme a evolução do profissional que contrata o serviço.
Os dois processos visam o aperfeiçoamento, no mentoring mais voltado para a área profissional, o Coaching alinhando vida pessoal com profissional. Em ambos buscando resultados satisfatórios.
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Aprendendo e vivendo contigo cespe:
Coaching é uma abordagem que visa o desenvolvimento profissional e pessoal em magnitude, na qual um profissional, com ampla experiência e suprido de embasamento teórico-prático, auxilia um outro profissional com menos experiência e conhecimento. GAB ERRADO.
Coaching" é uma relação entre alguém que quer E PRECISA CRESCER PESSOAL E PROFISSIONALMENTE encontrando soluções para os seus problemas - o cliente - e um facilitador treinado - o coach - cujo papel é levar o cliente a alcançar os seus objetivos de desenvolvimento.
"Mentoring" refere-se a uma relação de duas pessoas voltada para o desenvolvimento de uma delas: bons exemplos seriam: o "trainee" "adotado" por um padrinho e o funcionário recém-admitido que precisa se integrar às coisas da empresa..
"Counseling" - tem como foco a resolução de um aspecto específico de dificuldade pessoal ou profissional, normalmente é exercido por especialistas no assunto, de modo rápido e pontual. Tem como característica principal o "aconselhamento".
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GABARITO - C
Comentário, veja a baixo.
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CORRETO
COACHING = IMPULSO NO TRABALHO ATUAL (CURTO PRAZO)
MENTORING = IMPULSO NO ENCARREIRAMENTO FUTURO (LONGO PRAZO)
Ribas
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Coaching
• Condução ativa do superior imediato
• Estilo liderança e supervisão
• Foco no curto prazo e no cotidiano
• Impulso no trabalho atual
Mentoring
• Orientação profissional por pessoa da organização ou não
• Estilo de desenvolvimento de carreira
• Foco no longo prazo e no futuro
• Impulso no encarreiramento futuro
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Coaching
• Condução ativa do superior imediato
• Estilo liderança e supervisão
• Foco no curto prazo e no cotidiano
• Impulso no trabalho atual
Mentoring
• Orientação profissional por pessoa da organização ou não
• Estilo de desenvolvimento de carreira
• Foco no longo prazo e no futuro
• Impulso no encarreiramento futuro
Pode-se citar como exemplo alguns concurseiros que em certo momentos chegam a contratar coaching para desenvolvimento pessoal do estudo , à medida que vão adquirindo o conhecimento necessário deixam de assinar, ou só deixam de assinar quando obtem êxito em algo., porém sempre em curto prazo
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Coaching é desempenho imediato. Mentoring é desenvolvimento a longo prazo.
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