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Modelagem comportamental é quase uma manipulação, não pode ser "autogerenciada". Corrijam-me se estiver errado, mas interpretei dessa forma.
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A modelagem comportamental é uma técnica behaviorista, base do PNL, tem a ver com aquelas paradas de COACHING, por isso realmente não dá pra ser autogerenciada. Desculpem não ser técnico, mas é isto. Gab.: ERRADO
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A modelagem no Behaviorismo consiste em reforçar as aproximações sucessivas tendo por fim um comportamento desejado, sendo por isso a modelagem também chama da “método das aproximações sucessivas”.
A modelagem no Behaviorismo é o método pelo qual, através do reforçamento positivo, instalam-se novas respostas por meio de um processo gradativo de aprendizagem tendo como objetivo um comportamento terminal.
Segundo WHALEY e MALOTT (1980, p.96) “através de um processo gradual, as respostas que se assemelham cada vez mais ao comportamento terminal são, sucessivamente, condicionadas até que o próprio comportamento terminal seja condicionado”.
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Tem cara de adestramento. E quando diz 'pelo próprio participante', ainda mais sendo uma frase intercalada (entre vírgulas, que pode ter sido encaixada alí), pode desconfiar.
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ERRADO
O erro está em: "...que são postos em prática a partir do estabelecimento, PELO PRÓPRIO PARTICIPANTE,..."
Não é o participante quem estabelece os objetivos, prazos...
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Autogerenciamento: é o processo pelo qual cada pessoa passa a fazer a gestão de sua própria carreira, assumindo totalmente a responsabilidade de se atualizar e de se reciclar constantemente a fim de manter a sua empregabilidade. ( Fonte: Estratégia Concursos)
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DEsconfiei, porque vi que o cara ia fazer tudo sozinho! A autosabotagem não foi mencionada, justamente ela! rsrs
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Para fazer questões de gestão de pessoas do Cespe tem que ter um sexto sentido....kkkk
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Modelagem de comportamento (Segundo Skinner):
É um processo pelo qual determinados comportamentos vão sendo incentivados (o chamado reforço positivo) até adquirirem uma forma determinada.
Fiz um link com a Teoria do Reforço, segundo a qual o comportamentos desejáveis de um funcionários devem ser incentivados e os comportamentos indesejáveis devem ser desencorajados ou até mesmo ignorados. Sendo assim, o reforço é externo. Não há de se falar em "estabelecimento, pelo próprio participante, de objetivos, prazos ..."
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Achou tudo lindo, nao viu nada de errado? Marca errado
Monte de ideia maluca, pais das maravilhas, e nada faz sentido? Marca certo
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Imaginem um rato sendo adestrado. Se não quiser imaginar um rato, imagine um cachorro então. Quem é adestrado tem opinião própria, auto-reflexão e blábláblá?
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