Questão 2706304

• Banca: UERR
• Órgão: SETRABES
• Ano: 2018
• Provas: UERR - 2018 - SETRABES - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Sobre a Abordagem Comportamentalista, assinale a alternativa incorreta:

• A. A teoria comportamental tem grande importância na Teoria das Organizações, pois se percebe que ela rompe com os enfoques antigos da Escola Clássica e da Teoria da Relações Humanísticas.
  
• B. Em contraposição à abordagem clássica da administração, o enfoque comportamental situa as pessoas como elemento fundamental para a organização, possuindo duas abordagens principais: as pessoas como indivíduos e como membros de grupos. 
  
• C. Na abordagem comportamental, prevalece a concepção de que organização é um sistema social fechado no qual o foco de análise são os indivíduos e os grupos informais. 
  
• D. A escola comportamental busca analisar o impacto do comportamento humano nas organizações. 
  
• E. Segundo o enfoque comportamental, a empresa deve ser vista como sistema social formado primariamente por pessoas, sentimentos, interesses e motivação.
  

Gabarito: C

Comentários

• ela rompe com os enfoques antigos da Teoria da Relações Humanísticas?

  "prevalece a concepção de que organização é um sistema social fechado", pensei que estava certo, pois é aberto a partir da Sistêmica...

  alguém sabe?

• Letra A certa?

  Alguém sabe explicar?
  também entendo a C estar errada, mas a A também está.

• Na abordagem comportamental, prevalece a concepção de que organização é um sistema social fechado no qual o foco de análise são os indivíduos e os grupos FORMAIS.

  Informal seria e Escola das Relações Humanas e não a Comportamental. 

• A letra A está errada porque não ocorreu uma ruptura entre a T.C. e as anteriores, deu-se uma redefinição.
  
  "Muito embora, em alguns aspectos, os behavioristas tenham pecado por um certo exagero em alguns aspectos organizacionais, como por exemplo na “Teoria das Decisões”, ao considerar as pessoas como racionais e não racionais, satisfeitas e não satisfeitas, a Teoria Comportamental realinha e redefine os conceitos de tarefa e de estrutura sob uma roupagem democrática e humana, ao transferir o foco dos aspectos estruturais e estáticos da organização para os aspectos comportamentais e dinâmicos" .

• A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach).

  
  

  O abandono (ou o rompimento) das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

  
  

  
  

  Bibliografia: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. In: Teoria Comportamental. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000.

• Letra A e C incorreta. Cabe recurso.

• C) O foco é no comportamento humano.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Na abordagem comportamental, prevalece a concepção de que organização é um sistema social fechado (aberto) no qual o foco de análise são os indivíduos e os grupos informais.

• Peçam comentário do professor pra explicar o item A, por favor...