a- Falso, pois foi somente a partir da Teoria Estruturalista que as organizações foram consideradas como sistemas abertos. E todas as Teorias citadas no item são anteriores á Teoria Estruturalista.
b- Certo. Pode guardar como palavras-chaves desta Teoria.
c- Falso. Não despreza os objetivos organizacionais. Além disso, o foco não é na motivação ( cujo foco é da Teoria Behaviorista/ Comportamental) e sim na PRODUTIVIDADE
d- Falso. Na Teoria Comportamental o funcionário é visto como HOMEM ADMINISTRATIVO. Homem Social é da Teoria das Relações humanas.
e- Falso.São Descritivas e explicativas.
Pessoal, só pra recordar mesmo, segua a evolução da administração pública no Brasil...
1903 – Administração Científica: Essa Teoria criada por Taylor e com ênfase nas tarefas, busca a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, visa garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
1909 – Teoria da Burocracia: Criada por Weber essa teoria possui fundamentos na racionalidade, o qual visa a análise de maneira formal e impessoal.
1916 – Teoria Clássica: Criada por Fayol, essa Teoria se caracterizava pela ênfase na estrutura organizacional, pela busca da máxima eficiência e pela visão do homem econômico.
1932 – Teoria das Relações Humanas: Como resultado da Experiência de Hawthorne, essa teoria ganhou força a partir do momento em que o "homo economicus" começou a sair de cena, passando a ser visto como "homo social".
1947 – Teoria Estruturalista: O principal objetivo dessa teoria é o de interrelacionar a organização com seu ambiente e com outras organizações.
1951 – Teoria dos Sistemas: Desenvolvida por Ludwig von Bertalanffy e mais conhecida pela sigla TGS, essa teoria é uma abordagem multidisciplinar, que busca entender as propriedades comuns em distintas organizações.
1954 – Teoria Neoclássica: Essa Teoria reafirma as teorias clássicas, a ênfase na prática administrativa, na gestão, nos objetivos e também nos resultados.
1957 – Teoria Comportamental: Essa Teoria veio como uma crítica aos princípios da teoria clássica e à teoria das relações humanas. Dentre suas principais características nós temos a ênfase nas pessoas, a preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho e o estudo sobre a motivação humana (teoria de Maslow).
1962 – Desenvolvimento Organizacional: Essa Teoria possui como características: os processos grupais, orientação sistêmica abrangente, orientação contingencial, retroação de dados, solução de problemas e a interação.
1972 – Teoria da Contingência: Essa Teoria é o ramo que enfatiza a relatividade, ou seja, não existe nada de absoluto nas organizações ou na própria teoria administrativa.
1990 – Novas Abordagens (Era da Informação): Um sistema de informação integrado e eficiente nessa Era da Informação não é luxo nas organizações, mas uma questão de sobrevivência.
Gabarito: B.
a) Errado. As teorias científica e clássica são consideradas fechadas. A teoria das relações humanas, por sua vez, é considerada aberta.
b) Gabarito. Para a Teoria da Contingência a estrutura e o funcionamento da organização dependem da interação com ambiente externo. São as contingências ambientais que indicam o caminho a ser seguido, e indicam de que forma a organização deve se estruturar. Para Woorward a tecnologia adotada pela organização tem grande influência nesse processo, pois é ela que determina a estrutura e o comportamento organizacional.
c) Errado. Tal teoria não despreza objetivos organizacionais. Na verdade, busca traçar um paralelo entre a integração social e a produtividade.
d) Errado. O conceito de homem social decorre da teoria das relações humanas.
e) Errado. Na verdade, são abordagens explicativas e descritivas. Busca-se compreender as situações, interpretar o processo administrativo e a organização como um todo.
Bons estudos!