Questão 2706349

• Banca: UERR
• Órgão: SETRABES
• Ano: 2018
• Provas: UERR - 2018 - SETRABES - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Analise as afirmativas abaixo sobre Gestão de Pessoas.

I Segundo André Fischer, o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e orienta o comportamento humano no trabalho.

II Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.

III Tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.

IV Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que apresentem características vantajosas para a empresa, no setor público a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos.

Assinale a alternativa correta: 

• A. se todas as afirmativas estiverem corretas.
  
• B. se apenas as afirmativas I, II e III estiverem corretas.
  
• C. se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
  
• D. se apenas as afirmativas I, III e IV estiverem corretas.
  
• E. se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas.
  

Gabarito: D

Comentários

• II Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.

   

  Comentário: esse foi o erro que anulou a opção II.

• II Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.

   

   

  Comentário: Vejam que há dois desafios e não um desafio inerente.

   

• João Nascimento e Robert c, se a banca se apegou a esse detalhe para invalidar o item, acredito que ela pendeu para o português em vez de gestão de pessoas. Do contrário, acredito que o item não apresente erro, haja vista que ambos realmente são desafios encarados pela área de gestão de pessoas, assim como a Organização como um todo. 

• A lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos. Mas isso não significa que o setor público não pode contratar pessoas com características vantajosas, para isso serve provas de títulos.

  
  

  Questão confusa!

• pra mim o item III peca no final poruqe existe possibilidade de contratações sem concurso, vide cargo em comissão e temporários

• Com relação ao item II, tais desafios podem até fazer parte da gestão de pessoas, mas não são inerentes à ela.

  Prospecção dos cenários futuros da organização => inerente à gestão estratégica

  Identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia => inerente à gestão de processos.

   

  Desafios inerentes à gestão de pessoas podem ser, por exemplo:

  -Manter e reter talentos;

  -Engajar e aumentar a produtividade da empresa;

  -Avaliar desempenho e realizar retroação;

  -Comunicação na empresa.

• D