( V ) Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, e a eficácia da organização. Correto
(V) Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.Correto
( F ) O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a ocupação do mesmo. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências. Errado, a comparação é justamente a ferramenta q será utilizada para a tomada de decisão.
( V) O recrutamento e a seleção não são uma atividade que deve ficar restrita à área de gestão de pessoas. ( correto, é comum serem convidados a participar da seleção, por exemplo, os gerentes, chefes, que receberão os novos profissionais em suas respecitvas áreas. Assim eles mesmos podem escolher aqueles por quem sentir maior afinidade.)
Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido nos processos de recrutamento e seleção de pessoas. Vejamos, a seguir, como cada afirmação pode ser julgada, se como Verdadeira ou Falsa, em seguida marquemos a alternativa que apresenta a sequência correta de como as afirmativas foram julgadas.
(V) Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, e a eficácia da organização.
(V) Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
(F) O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a ocupação do mesmo. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.
- Na verdade, segundo Chiavenato (p. 119, 2014), "a melhor maneira de conceituar seleção é considerá-la como uma comparação entre duas variáveis: os requisitos exigidos pela organização (requisitos que o cargo exige de seu ocupante ou competências requeridas) em relação ao perfil das características dos candidatos que se apresentam na disputa pela oportunidade. Em suma, comparação com foco na atividade ou com foco na pessoa que a executará."
(V) O recrutamento e a seleção não são uma atividade que deve ficar restrita à área de gestão de pessoas.
- O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. Pode apenas prestar o serviço especializado de aplicar as técnicas de seleção e recomendar os candidatos que julgar mais adequados ao cargo ou à organização, sendo a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos sempre da responsabilidade do órgão requisitante.
Verificando as afirmações, concluímos que a alternativa "B" é a correta. As demais alternativas, com exceção da última, dispensaram de maiores detalhes.
GABARITO: B
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.