-
Gabarito: e) avaliar comportamentos que são os divisores de águas entre realização eficaz e ineficaz de um trabalho.
-
Incidentes críticos: consiste no destaque de características ou comportamentos extremos (incidentes críticos), que são desempenhos altamente positivos ou negativos. O método não leva em conta o desempenho normal, preocupa-se apenas com os excepcionais, sejam eles bons ou ruins. Assim, os pontos fortes e fracos de cada funcionários são levantados a partir de seus incidentes críticos.
Fonte: PDF Ponto dos Concursos.
-
Baseados na observação e no registro dos aspectos, dos comportamentos considerados extremos, tanto positivos quanto negativos. O avaliador registra os aspectos do trabalho considerados excepcionalmente positivos e negativos.
Fonte: Chiavenato (1999).
-
Análise de comportamentos extremos (positivos e negativos).
-
LEMBRANDO QUE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS NÃO TEM A VER COM COMPORTAMENTO
-
Acertei pq fui por eliminação, pois, como todos, pensei em comportamentos extremos. Jamais tinha visto essa definição de "comportamentos divisores de água", msm pq comportamentos que atuam ali numa faixa "divisora de água" me remetem à uma linha bem tênue entre comportamentos opostos, havendo proximidade entre estes, o que é completamente antagônico à classificação de extremos. Mas, enfim, vamos que vamos, quem tem que passar sou eu e não a banca... #fé
-
INCIDENTES CRÍTICOS : AVALIA COMPORTAMENTOS EXTREMOS :
POSITIVO OU NEGATIVO
-
Incidentes críticos avaliam comportamentos EXTREMOS.
Ex: Positivo ou Negativo/ Eficaz ou Ineficaz.
Gabarito, E.
-
Incidentes Críticos analisa pontos extremos, determinantes, "divisor de águas"
-