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ID
2706724
Banca
VUNESP
Órgão
ARSESP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No processo de Gestão do Desempenho, a fase da avaliação é uma das mais, se não a mais, importante. Porém, é nela, também, que podem ocorrer erros, que são resultantes de distorções e desvios na avaliação. Esses fatores podem comprometer os resultados e conduzir a decisões equivocadas. Um desses erros é conhecido como efeito halo. Assinale, dentre as alternativas, aquela que contém sua definição.

Alternativas
Comentários
  • Efeito Halo (generalização): tendência de nivelar o julgamento de uma pessoa por cima ou por baixo. O avalliador generaliza um aspecto do desempenho, bom ou ruim, e aplica para todos os quesitos. 

     

    Fonte: Andréia Riba e Cassiano Salim 

  • A) Efeito Similaridade: O avaliador busca caracteristica similares a si próprio.

    B) Gabarito.

    C) Recência: O Avaliado se lembra dos fatos recentes;

    D) Tendenciosidade: O Avaliador usa criterios em base de preconceitos ou tendências pessoais.

    E) Erro de Tendência Central: O avaliador não atribui notas muito boas e nem muito baixa, deixando a pessoa no meio.

     

    Fonte: Estrategia Concurso

  • Halo é generalização.

    A) Erro de projeção.

    C) Recenticidade.

    D) Falta de técnica.

    E) Tendência central.

  • Efeito Halo, a parte influencia o todo.

  • Letra '' D'' é chamada de falta de técnica.

  • Uma questão rara que não tinha a palavra GENERALIZAÇÕES na resposta