Questão 2707027

• Banca: FUMARC
• Órgão: COPASA
• Ano: 2018
• Provas: FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

Você é um gerente em uma área da empresa na qual um funcionário se apresenta com um diagnóstico de estresse. Esse empregado vai requerer de você uma atenção específica.

Nesse caso, segundo o que preconizam normas gerais para higiene, segurança e qualidade de vida, você então

• A. afasta-o imediatamente do trabalho.
• B. coloca-o imediatamente como seu assessor.
• C. procura a área de RH e solicita um programa de melhoria de qualidade de vida para o empregado.
• D. retira dele 50% das atividades no trabalho de imediato.

Gabarito: C

Comentários

• Percebam que as alternativas a, b e d são bastante deterministas. Não é possível, desde já, determinar a causa do estresse do funcionário. É necessário uma análise do caso, pois não necessariamente o problema está relacionado com a realização das atribuições. O enunciado diz apenas que o empregrado irá requerer uma atenção especial do gerente e isso, como já dito, não está diretamente relacionado com estresse com o trabalho em si. 

• Achei estranho o gabarito, pois o gerente estaria sendo pessoal na relação. A questão correta já deixa claro isso. "procura a área de RH e solicita um programa de melhoria de qualidade de vida para o empregado". Uma atitude dessa não acarretaria desmotivação nos demais? O programa de qualidade não deveria ser para todos?

   

  Muuuuita subjetividade nessa questão. Sem literatura para a questão.

• GABARITO C! (Procura a área de RH e solicita um programa de melhoria de qualidade de vida para o empregado.)

  De modo geral, as demais atividades serão nocivas, seja para o empregado (letras A e D) ou para a organização (letra B).

  O procedimento descrito na letra C é o mais coerente! Tudo que se relacionar ao funcionário, deve ser levado ao setor de RH para exposição da situação e aplicação das medidas necessárias.

  O fato do item citar "para o empregado", não é uma questão de favoritismo ou de predileção em relação aos demais funcionários, afinal, é O EMPREGADO EM QUESTÃO que vai precisar de ajuda. Não são todos os que precisam. E tantos quanto precisarem, a empresa se encarregará do atendimento deles, analisando suas condições e necessidades individuais.