Questão 2707030

• Banca: FUMARC
• Órgão: COPASA
• Ano: 2018
• Provas: FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Na Avaliação de Desempenho dentro da moderna Administração de Recursos Humanos, as organizações se preocupam em medir todos os aspectos abaixo, EXCETO:

• A. desempenho.
• B. eficiência máxima e eficácia mínima.
• C. fatores críticos de sucesso.
• D. resultados.

Gabarito: B

Comentários

• Gab.: B

   

• A Organização não se preocupa em medir a eficácia mínima. Na verdade, a eficácia mínima, caso apresentada, é um resultado negativo apresentado e gera preocupação. A Organização sempre deve buscar a eficiência e eficácia máxima possível. Só lembrando que entre os objetivos da avaliação de desempenho NÃO DEVE ESTAR A PUNIÇÃO DOS EMPREGADOS, apesar de, na prática, não ser isso o que acontece.

• Meus resumos (não me pergunte a fonte pois não anotei)

   

  Geralmente, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de QUATRO ASPECTOS PRINCIPAIS:

   

  1- Resultados: Ou seja, os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de um certo período de tempo.

  2 - Desempenho: Ou seja, o comportamento ou meios instrumentais que se pretende pôr em prática.

  3 - Competências: Ou seja, as competências individuais que as pessoas oferecem ou agregam à organização.

  4 - Fatores críticos de sucesso: Ou seja, os aspectos fundamentais para que a organização seja bem-sucedida no seu desempenho e nos seus resultados e no seu desempenho