Questão 2714716

• Banca: CEPS-UFPA
• Órgão: UNIFESSPA
• Ano: 2018
• Provas: CEPS-UFPA - 2018 - UNIFESSPA - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Atualmente, em muitas organizações públicas brasileiras, as unidades responsáveis pela gestão de pessoas ainda realizam exclusivamente as atividades relacionadas a folha de pagamento, cadastro, aposentadoria e pensão e, em algumas organizações, desenvolvem ações pontuais de treinamento e desenvolvimento. Para a mudança do modelo que considera apenas a administração de pessoal pelo modelo de gestão estratégica de pessoas, alguns aspectos precisam ser incluídos como diretrizes de uma política de gestão estratégica de pessoas. Quanto a esses aspectos, analise as afirmativas a seguir:

I A definição de critérios para a criação de carreiras que estimulem o desenvolvimento profissional e o desempenho.

II A realização de concursos baseados apenas em cargos, e não em competências.

III A integração da avaliação de desempenho à identificação das necessidades de capacitação.

IV O estabelecimento de iniciativas de estímulo ao reconhecimento e valorização com base no desempenho do servidor.

V A identificação de necessidades de capacitação que considerem exclusivamente as demandas do Plano de Logística Sustentável da organização.

Está correto o que se afirma em

• A. I e II, somente.
• B. I, II e III.
• C. II, IV e V.
• D. I, III e IV.
• E. IV e V, somente.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito: D) I, III e IV.

• II - A gestão estratégica pauta seus processos seletivos nas competências desejadas pela empresa, e não apenas pelos cargos em si. Mas há de se atentar, pois a questão fala sobre organizações públicas. Nestas, as definições do cargo estão expressas na lei, o que tira um pouco da flexibilidade do gestor.

  V - A capacitação deve levar em consideração o déficit de competências apresentado pelo profissional.