SóProvas

ID
2714737
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UNIFESSPA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O modelo de gestão de pessoas é a forma assumida pela organização para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Neste sentido, a gestão por competências é um modelo de gestão que pode ser utilizado para direcionar as políticas e práticas de gestão de pessoas nas organizações.
Sobre o modelo de gestão por competências, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.

( ) Facilita o fluxo das informações e ações, evitando a geração de resistência por parte dos componentes da equipe.
( ) Orienta os esforços da organização para que as competências humanas possam gerar e sustentar as competências necessárias ao alcance dos objetivos estratégicos.
( ) Permite a definição de estratégias de desenvolvimento do quadro de pessoal alinhadas às necessidades de aperfeiçoamento, assim como parâmetros para o processo de avaliação do desempenho.
( ) Envolve muito mais do que projeções numéricas de tendências e também a seleção entre estratégias alternativas apontadas.

A sequência correta é

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: c) F, V, V, F.

  • Por mais que a assertiva I pareça correta (e eu também entendi como V e muitas bancas entendem assim), a banca não erra em marcá-la como F, pois ela traz uma definição muito rígida "evitando a geração de resistência por parte dos componentes da equipe."

     

    É como se ela dissesse que a Gestão por Competências evita a geração de resistência. O que isso quer dizer? Que qualquer caso de resistência já jogará por terra tal afirmação.

     

    Mas como eu disse: tem banca que considera correta, pois essa é a intenção da Gestão por Competências.

  • tem como a última estar errada?!?

    "Envolve muito mais do que projeções numéricas de tendências e também a seleção entre estratégias alternativas apontadas."


    Quer dizer então que NÃO envolve muito mais...?

  • Marcelo Franklin, discordo cara.

    "evitando", não traz sentido de rigidez, muito pelo contrário, indica flexibilidade. Evitar significa fazer o possível pra que não aconteça, mas não há garantia alguma de que conseguirá. Não é preciso que consiga sempre e que qualquer caso de resistência já invalidaria a afirmativa, como vc afirmou. A gestão por competência evita sim resistência, nem sempre, mas as vezes. Logo, não vejo hipótese que justifique esse gabarito.

  • Senna, não envolve nem isso, que dirá mais que isso.

  • GABARITO C - F, V, V, F.

    Deixarei alguns conceitos de Gestão de Competências:

    Gestão por Competências é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento.

    Fonte: wiki

    A Gestão por Competência é uma metodologia de Gestão de Recursos Humanos focada em analisar, identificar e gerir os colaboradores conforme seus perfis profissionais, com ênfase nos pontos de excelência e nos pontos a melhorar.

    Fonte: https://blog.impulseup.com/o-que-e-gestao-por-competencia/

    Competências são os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que tornam uma pessoa apta a exercer um determinado cargo ou papel dentro de uma organização, de modo a gerar uma vantagem competitiva para o negócio. Não existe uma única forma de responder o que são competências. Diversos autores falam desse assunto e propõem variações dessa definição, mas, em essência, é mais ou menos isso que todos defendem.

    Fonte: https://www.twygoead.com/site/blog/gestao-por-competencias/