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ID
2720788
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com base em Maximiano (2009), que discute a tipologia de poder proposta por Etzioni (1967), relacione a Coluna II com a Coluna I e registre o número correspondente:

COLUNA I – TIPO DE PODER

1. Poder Coercitivo
2. Poder Manipulativo
3. Poder Normativo

COLUNA II – CARACTERÍSTICA OU TIPO DE CONTRATO PSICOLÓGICO

( ) Moral: disciplina interior.
( ) Calculista: obediência interesseira.
( ) Alienatório: obediência sem questionamento.
( ) Baseia-se em punições.
( ) Baseia-se em crenças e símbolos.
( ) Baseia-se em recompensas.

Assinale a alternativa que apresenta na Coluna II a sequência CORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Teoria Geral da Administração - Da Revolução Urbana à Revolução Digital
    Maximiano
    8ª edição

     

    Para Etzioni (1929), o tipo ideal de Weber aplica-se particularmente a empresas e governo, mas não abrange todas as organizações. O humanista Etzioni acredita que as organizações são unidades sociais, que têm objetivos específicos, e por isso não se encaixam num modelo universal. Ou seja: o tipo ideal não representa nem é o padrão de todas as organizações, que são essencialmente diferentes umas das outras. Apesar de diferentes umas das outras, as organizações agrupam-se em categorias. As categorias permitem fazer análises comparativas e ressaltar peculiaridades. Segundo Etzioni, há três tipos ou categorias de organizações. Cada tipo de organização é definido pelo tipo de poder exercido sobre as pessoas. Cada tipo de poder dá origem a um tipo de obediência (compliance).

     

    A obediência é a relação em que uma pessoa comporta-se de acordo com a orientação que é dada por outra e apoia-se no poder dessa segunda pessoa. O tipo de poder determina o tipo de obediência (ou envolvimento, ou, ainda, contrato psicológico), que define a natureza da organização. Há três tipos principais de poder, três tipos de contrato psicológico e, consequentemente, três tipos principais de organizações:

     

    TIPO DE PODER
    COERCITIVO: baseado em punições

    MANIPULATIVO: baseado em recompensas

    NORMATIVO: baseado em crenças e símbolos


    CONTRATO PSICOLÓGICO

    ALIENATÓRIO: obediência sem questionamento
    CALCULISTA: obediência interesseira
    MORAL: disciplina interior

     

    TIPO DE ORGANIZAÇÃO

    COERCITIVA: ênfase no controle do comportamento
    UTILITÁRIA: ênfase na obtenção de resultados por meio de liderança transacional
    NORMATIVA: ênfase em missões que os participantes valorizam

  •  

    1. Poder Coercitivo: baseado em punições

    2. Poder Manipulativo: baseado em recompensas

    3. Poder Normativo: baseado em crenças e símbolos

     

    ( 3 ) Moral: disciplina interior.

    ( 2 ) Calculista: obediência interesseira.

    ( 1 ) Alienatório: obediência sem questionamento.

    ( 1 ) Baseia-se em punições.

    ( 3 ) Baseia-se em crenças e símbolos.

    ( 2 ) Baseia-se em recompensas.

     Gabarito: ( B )

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