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Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/como-entender-a-cultura-organizacional-da-sua-empresa/46093/
Bons Estudos!
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GABARITO: "B".
"A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros de uma organização. Refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais."
CHIAVENATO (2014)
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porque também não é a alternativa C?
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Oi, Wanessa.
A "C" não está errada, e sim incompleta.
Em concursos devemos ficar atentos, pois muitas bancas colocam conceitos incompletos que, ao analisar outras alternativas "mais completas", se tornam erradas.
Se duas pessoas lhe disserem:
"eu acho que cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros e que diferencia uma organização das demais."
"Já eu penso que ela consiste em um conjunto de símbolos que distinguem uma organização das outras."
Apesar das duas estarem corretas, a primeira apresentou o conceito "mais completo" que a outra.
Espero ter esclarecido sua dúvida.
Bons estudos! :)
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Gab: Letra B.
Valores compartilhados é a palavra chave no conceito de Cultura Organizacional.
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Para responder a questão corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a cultura organizacional. Vejamos qual das alternativas apresenta o conceito correto de cultura.
A cultura organizacional é um sistema repleto de significados, que determinam como os funcionários agem entre si, dentro da organização, e como agem (como indivíduos representantes de determinada organização ou grupo) diante de outras pessoas ou corporações externas. A cultura organizacional pode ser definida como um sistema compartilhado de significados em uma organização. Esse sistema determina como os membros se comportarão dentro da organização. Envolve um conjunto de hábitos e crenças os indivíduos. Edgar Schein diz que a cultura passa a existir quando o pensamento racional sobre determinadas ações se torna dispensável, porque um padrão, de aspectos compartilhados, foi formado.
A cultura pode ser evidenciada internamente quando os funcionários participam de certos rituais e cerimônias que visam reforçar os valores organizacionais. Por outro lado, pode interagir com o público externo quando uma organização constrói um símbolo material, como um prédio onde funcionarão as suas atividades.
Sendo assim, concluímos que a alternativa "B" é a correta.
GABARITO: B
Fonte:
DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.