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A avaliação de desempenho é periódica e contínua, pois a melhoria das pessoas é um processo cíclico executado rotinamente.
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ERRADO
Antes de tudo vamos à definição de esporádico: O que ocorre poucas vezes.
A avaliação de desempenho é um processo usado para medir o desempenho dos trabalhadores. Como sabemos, os processos são contínuos, essa avaliação também é.
Enquanto houver gente trabalhando, haverá a necessidade de avaliar o desempenho----> SEMPRE
Avaliação deve ser contínua, além de periódica, porque é por meio dela que a organização pode identificar problemas que afetam o desempenho do funcioário e por conseguinte, o da organização.
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a avaliação de desempenho é planejada e não casual.
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A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada organização. Pela sua importância, acaba tendo um papel estratégico para a empresa, na medida em que facilita a compreensão do quanto cada colaborador contribui para o negócio.
Segundo Wagner Siqueira, o processo de avaliação de desempenho de um colaborador inclui, dentre outras, as expectativas desejadas e os resultados reais. Sendo divida em algumas etapas:
Apreciação diária do comportamento do colaborador, seus progressos e limitações, êxitos e insucessos, com oferecimento permanente de feedback instantâneo;
Identificação e equacionamento imediato dos problemas emergentes, procurando manter continuamente um alto padrão de motivação e de obtenção de resultados;
Entrevistas formais periódicas de avaliação de desempenho, em que avaliador e avaliado analisam os resultados obtidos no período considerado e redefinem novas orientações, compromissos recíprocos e ações corretivas, se for o caso.
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"A avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração SISTEMÁTICA do desempenho de cada indivíduo na organização."
GESTÃO DE PESSOAS PARA CONCURSO
Adréia Ribas e Cassiano pág 162
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Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.
Principais passos para implantar a avaliação de desempenho devem ser:
· Assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas;
· Encorajar as pessoas a assumir responsabilidades e a definir metas de trabalho;
· Desenvolver um estilo de administração que seja democrático, participativo e consultivo;
· Criar um propósito de direção, futuro e melhoria contínua entre as pessoas;
· Gerar uma expectativa permanente de aprendizagem, inovação, desenvolvimento pessoal e profissional;
· Transformar a avaliação de desempenho de um sistema de julgamento e arbitrário para um processo de diagnóstico de oportunidades de crescimento.
GAB ERRADO
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Avaliação de desempenho é um processo :
Claro
Contínuo
Sistêmico
Dinâmico
Fonte : Livro da professora Andréia Ribas
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A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e pontual (contínua) que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.
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Po galera pode ser como pode não ser , depende do contexto.
Para Taylor , a avaliação de desempenho era sim pontual , geralmente feitas em determinadas épocas do ano e circunstânicas. Agora para as organizações mais modernas a análise de desempenho passou a ser contínua , pois integrou-se principalmente aos preceitos da qualidade total nas empresas.
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A avaliação de desempenho é uma análise esporádica (= casual) e pontual ... Errado!
A avaliação de desempenho é periódica e contínua!
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O erro da questão está somente na palavra "esporádica"?
A avaliação de desempenho pode ser definida como "uma análise que compara objetivos estabelecidos com resultados alcançados"?
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No meu entendimento esse conceito se encaixa no da Avaliação Participativa por Objetivos (APPO), que consiste em um método de avaliação de desempenho.
Entendo que:
Avaliação de desempenho de forma geral compara o desempenho com os resultados alcançados, enquanto que a APPO (médodo) compara especificamente os objetivos com os resultados alcançados.
Estou equivocada? Se alguém puder esclarecer, agradeço.
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é contínuo!!!!
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Avaliação de desempenho – CSC Qua Qua (claro, sistemático, constante, qualitativo e quantitativo)
· Claro
· Sistemático
· Contínuo
· Qualitativo
· Quantitativo;
Bons estudos
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Gabarito: errado
A avaliação é contínua. Avaliar a rotina das atividades.
A avalição se dá em três níveis: organizacional, recursos humanos e tarefas e operações.
A.Ribas - 5a. Edição.
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Esporádico : Fez muitos acertarem a questão , pois avaliação de desempenho e contínuo .
Agora independentemente desta palavra análise esporádica e pontual, a questão estaria errada .
Pois avaliação de desempenho e uma ferramenta de mesuração de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada organização.
Gestão de desempenho : É uma ferramenta mais ampla incluindo objetivos e metas e resultados alcançados.
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A avaliação é contínua.
Três níveis: organizacional, recursos humanos e tarefas e operações.
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Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho consiste na possibilidade de fornecer feedback para a melhoria do desempenho dos servidores. Por esse motivo é necessário que se configure como um processo claro, sistemático e constante.
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A AVALIAÇÃO É UM PROCESSO CONTÍNUO!
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Compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados. Entretanto, é um processo constante.
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A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO É ESPORÁDICA !
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO É ESPORÁDICA !
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO É ESPORÁDICA !
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO É ESPORÁDICA !
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO É ESPORÁDICA !
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO É ESPORÁDICA !
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO É ESPORÁDICA !
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A TODO TEMPO A AVALIAÇÃO DEVE SER FEITA,NÃO É ESPORÁDICA.
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A avaliação de desempenho é um processo CONSTANTE!
Gabarito, errado.
TJAM 2019
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A avaliação de desempenho não tem nada de esporádica
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Esporádica significa que ocorre raramente ou é infrequente.
A avaliação de desempenho é um processo periódico e contínuo utilizado para medir o desempenho dos colaboradores. Ou seja, acontece entre intervalos regulares de tempo e não é interrompido dentro de um tempo estipulado.
Questão errada!
Gabarito: ERRADO
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AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
• Contínua e CONSTANTE
• Visão HOLÍSTICA
• Compara os objetivos estabelecidos com os resultados alcançados
Esporádico seria se resolvesse fazer a avaliação do nada, e não é bem assim. Envolve planejamento e negociação.
Gabarito: ERRADO