-
Certo
"A expressão “relações humanas” engloba as relações interpessoais e entre grupos que
podem pertencer ou não a uma organização (MINICUCCI, 1982 apud RAIMUNDO et al.,
2005). Sob esse prisma, a depender de como são administradas, as relações humanas podem
interferir negativamente nos próprios grupos de trabalho, visto que existem “em jogo”
diferentes sentimentos, ideias, opiniões, crenças e expectativas. Entretanto, mesmo com a
existência de traços de conduta individuais específicos é possível norteá-los, pois a conduta
humana é influenciada por valores sociais (CHIAVENATO, 2008). Para isso, se faz
necessária a presença de uma chefia que compreenda as necessidades dos membros da
organização e promova ações cabíveis para atendê-las, estando estas ações sob a ótica dos
valores e missão organizacionais que, por sua vez, tendem a refletir valores sociais"
http://www.convibra.com.br/upload/paper/2012/34/2012_34_3865.pdf
-
Errei, mas se eu tivesse lido esta questão abaixo antes, teria acertado.
Ano: 2008; Banca: CESPE; Órgão: TCU; Prova: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
O líder deve observar as características dos membros de sua equipe e atuar de acordo com o nível de conhecimento e de motivação de cada um deles, entre outras variáveis. Gabarito: Certo
-
AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO SE TORNANDO MAIS HETEROGÊNEAS EM TERMOS DE RAÇA, ETNIA E SEXO DE SEUS PARTICIPANTES. O TERMO APLICA-SE A QUALQUER PESSOA QUE FUJA DA NORMA CONVENCIONAL: PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS, REPRESENTANTES DA TERCEIRA IDADE E HOMOAFETIVOS. A DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO TRAZ IMPLICAÇÕES IMPORTANTES PARA AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS E PARA COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. OS EXECUTIVOS PRECISAM MODIFICAR SUA FILOSOFIA DE TRATAR TODO MUNDO DO MESMO MODO, RECONHECENDO AS DIFERENÇAS E RESPONDENDO A ELAS DE MANEIRA A ASSEGURAR A RETENÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E UMA MAIOR PRODUTIVIDADE, SEM QUE SE COMETA NENHUMA DISCRIMINAÇÃO.
UMA OUTRA QUESTÃO DO CESPE...
CESPE: "Temas como diversidade sexual, multiculturalismo, acessibilidade e questões de gênero tornaram o processo de interação nas organizações mais complexo, por estimularem, ainda mais, a valorização do trabalho em equipe." (CERTO)
GABARITO CERTO
-
CERTO
Apesar de não ter nada a ver com a matéria, lembrei da parêmia: "tratar os iguais na medida de suas igualdades, e os desiguais na medida de suas desigualdades."
Ainda assim errei a questão. kkkkk
-
Pela Teoria das Relações Humanas a questão estaria errada, pois nesse período eles consideravam o grupo e não o indivíduo.
-
Não concordo com o gabarito. A Teoria de Relações Humanas vê o GRUPO e não o indivíduo.
-
Entendo que a classificação dessa questão não pertence à Teoria de Relações Humanas, uma vez que nesta a consideração era o grupo e não o indivíduo.
O próprio comando da questão induz ao erro: "Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir..."
Assim, se levarmos em conta a TRH, a questão está errada.
Se não levarmos em conta a TRH, a questão está correta.