Questão 2737984

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: EMAP
• Ano: 2018
• Provas: CESPE - 2018 - EMAP - Assistente Portuário - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Delegação, Centralização e Descentralização; Organizações, Sistemas e Métodos

A respeito das estruturas organizacionais, julgue o item subsequente.

Delegar competência significa transferir a responsabilidade quanto à execução de tarefa específica de determinado chefe para algum de seus subordinados.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Errado.

  Delegar competência, é a outorgação de atribuições ( deveres ) e não transferência de responsabilidades.

• DELEGAÇÃO: Transferir competência para alguém hierarquicamente inferior. Não há mudanças estruturais na organização. É temporário e pessoal. Há transferência da competência, mas NÃO DA RESPONSABILIDADE.

   

  Gab.: ERRADO

• ESSA TEM QUE SER ANULADA!!!

• Delegar tarefas não quer dizer se desligar delas, mas abrir mão dos detalhes e deixar o profissional realizar as atividades da forma que ele achar melhor. Em outras palavras, delega-se a tarefa, não a responsabilidade.
  
  Ex: compete ao gerente de projeto selecionar a equipe, porém este pode delegar a outro a divulgação do processo de seleção, assim, delega a tarefa mas a responsabilidade da contratação  continua do gestor.

   

  cespe adora esses trocadilhos.

• Entendo que o erro é que também pode haver delegação horizontal, no mesmo nível hierárquico. Sabe-se que a competência é irrenunciável, porém o seu exercício pode ser transferido mediante delegação. Comentário baseado em minha opinião. 

   

• Delegação é o processo de transferência de certo nível de autoridade de um chefe a seu subordinado. A responsabilidade não pode ser delegada.

• Transfere a TAREFA não a responsabilidade.

• Mas quando  "algo dá errado" durante a delegação quem responde é a pessoa pra quem foi delegada a tarefa e nao a autoridade que delegou...Isso nao seria a responsabilidade sendo passada?

  Pra mim o erro é no final que diz que sera para algum subordinado, porque na verdade nao precisa ser subordinado pra receber delegação. E como o cespe as vezes considera incompleta certa eu achei que ainda assim poderia estar correta a questão.

  Essa eu não entendi,se alguem puder ajudar...

• A competência é intransferível e irrenunciável, mas a execução do ato pode ser delegada, para agentes ou órgãos de mesma ou de inferior hierarquia, ou mesmo avocada, para agentes ou órgãos subordinados (ver arts. 11 a 17 da Lei 9.784/99).

   

  Segundo Idalberto Chiavenato, em sua obra “Introdução à Teoria Geral da Administração”:

   

  Delegação é “o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia”

   

  Ainda estou confusa...

• Achei a explicação de um professor, que talvez, esclareça a questão.< https://www.youtube.com/watch?v=5xkDNfdT0XM>

  Introdução à Teoria Geral da Administração, Chiavenato: Delegação é “o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia”

   

  Delega-se --> Autoridade

  Exige-se -->Responsabilidade   -->Conclusão: Não se transfere responsabilidade, apenas a Autoridade.

  CUIDADO!

  Na TGA- delegação exige hierarquia.

  Direito Administrativo-(9784/99) - delegação não necessariamente exige hierarquia.

  Espero ter ajudado!

  Deus nos abençoe nessa jornada!

   

• Comentando para guardar a questão, desculpe aos demais colegas. Foco, força e fé na Luz pois ela nos iluminará o caminho e nos guiará à vitória.

• Galera , me desculpem mas não há erro em afirmar que se transfere responsabilidade.

   

  Peguei no livro do Chiavenato: "Delegação: é o processo pelo qual o administrador transfere a autoridade e responsabilidade aos seus subordinados "

   

  O erro da questão está em outra passagem , que não essa de transferir responsabilidade  (eu mesmo não consigo achar explicitamente o erro)

   

  Talvez seja o caráter taxativo da afirmativa , que diz que delegar seria taxativamente para subordiandos , enquanto pode também haver delegação para um mesmo nível hierárquico (horizontal)

   

   

• Pessoal, não misturem os conceitos de delegação em administração geral e delegação em direito administrativo.

   

  O autor referência de Organização, Sistemas e Métodos é o Djalma de Pinho Rebouças e, em seu livro, ele diz:

   

  Delegação é o processo de transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando o correspondente compromisso pela execução da tarefa delegada.

   

  Algumas premissas importantes para a adequada delegação:

  - a autoridade deve ser delegada até o ponto, e na mediada necessária, para a realização dos resultados esperados;

  - a autoridade deve ser proporcional ao nível de responsabilidade alocada no cargo e/ou função;

  - a responsabilidade não pode ser delegada, pois nem o chefe nem o subordinado podem livrar-se, totalmente, de suas obrigações, designando outros para realizá-las;

  - a clareza da delegação é fundamental, com designação precisa, entendida e aceita.

• Delegar - Caráter transitório

  Descentralizar - Caráter permanente

• Não confudam a delegação do Direito Adm  ..

  Na Adm.Geral essa delegação é de poder, e há hierarquia  .........  

  Delegação é “o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia”

• Hermes, cria caderno e salva as questões lá. Não precisa ficar comentando em todas pra guardar.

  Obg. De nada.

   

   

• Na verdade, a grande questão da afirmativa está no âmbito de alcance dessa tal responsabilidade transferida.

   

  Pensemos o seguinte: Em uma empresa em que exista o subordinado X, o seu chefe imediato Y e o chefe mediato Z e este determine certa tarefa ao Y. A cobrança pela realização da tarefa será feita ao Y, mesmo que esse a delegue ao subordinado X.

   

  Assim, o chefe imediato Y cobrará ao subordinado X a realização da tarefa. A responsabilidade perante ao chefe mediato Z, contudo, permanecerá com o chefe imediato Y, ao qual foi solicitado inicialmente que a realizasse.

   

  Muitos X's, Y's e Z's, eu sei, mas é assim que funciona.

• MATERIAL ESTRATÉGIA CONCURSOS - MPU

  descentralização: ocorre através de mudanças estruturais na organização

  delegação: é um simples ato de um superior de delegar, mediante documento formal apropriado (quando for necessário), a competência para algo. Sendo assim: a competência pode ser delegada, mas a responsabilidade não (há algum grau de divergência teórica sobre isso,
  havendo quem afirme que a delegação é, por natureza, o “confiar a responsabilidade e autoridade a alguém” – Lacombe, 2008, p. 382). Ao menos
  para parte da doutrina, na delegação de competências, quem delega continua responsável pela tarefa que foi repassada para o subordinado, repassando a autoridade, mas não a responsabilidade. 

• Vídeo bastante elucidativo sobre delegação em administração https://www.youtube.com/watch?v=8NrVbxx0voo

• ERRADO

   

  Em ADMINISTRAÇÃO, delegar envolve autoridade e responsabilidade!

  Cuidado para não confundir com direito administrativo !

   

   

  "Delegar é confiar responsabilidade e autoridade a um subordinado para que execute alguma tarefa e possa atingir um objetivo." 

  - Rodrigo Rennó

   

  "Delegação é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia."

  - Idalberto Chiavenato

• Tem gente que tá comentando a resposta equivocada. Fiquem atentos.

• Vamos indicar para comentário!!

• A competência pode ser delegada, mas a responsabilidade não (há algum grau de divergência teórica sobre isso, havendo quem afirme que a delegação é, por natureza, o “confiar a responsabilidade e autoridade a alguém” – Lacombe, 2008, p. 382). Ao menos para parte da doutrina, na delegação de competências, quem delega continua responsável pela tarefa que foi repassada para o subordinado, repassando a autoridade, mas não a responsabilidade.

   

  FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSOS

• Delegar significa designar tarefas, de um chefe para seu subordinado, transferindo determinado nível de autoridade (até a medida da execução da tarefa) e de responsabilidade (para providenciar que ela seja feita).

  Fonte: Elizabeth de Abreu e Lima Moureira (Livro Administração Pública e Geral - 2016)

  Logo, o que se transfere é autoridade. O erro da questão está em afirmar delegação de COMPETÊNCIA. Delegar competência é apenas na Administração Pública. Na Administração Geral não há consenso em delegar COMPETÊNCIA, apenas autoridade.

   

• Na Administração o instituto da delegação não transfere a responsabilidade para o delegado!

   

  No Direito Administrativo o instituto da delegação transfere a responsabilidade para o delegado! 

• OLA,DORACI,,,VOU TE AJUDAR,,DELEGARRESPONSABILIDADE,,SIGNIFICA= IMPOR A UM RESPONSALVEL, A CULPA.OU MÉRITO,,POR UM ATO

  JÁ ..DELEGAR AUTORIDADE,,IMPLICA = HIERARQUI SOB DETERMINADOS AGENTES, OU FUNCIONARIOS..

   

  RESPOSTA ERRADA...

• ERRADA

  OBRIGADA, SD TAVARES

   

  VOLTANDO À QUESTÃO, VOU TENTAR EXPLICAR O ERRO DA MESMA. CORRIJAM-ME SE EU ESTIVER ERRADA. 

   

  Delegar competência significa transferir a responsabilidade quanto à execução de tarefa específica de determinado chefe para algum de seus subordinados. ERRADA

   

  ERROS:

  1° DELEGAR COMPETÊNCIA EXISTE NO DIREITO ADMINISTRATIVO, QUE SIGNIFICA A TRANSFERÊNCIA DA EXECUÇÃO. NÃO APLICAMOS O MESMO CONCEITO NA ADMINISTRAÇÃO GERAL. 

   

  2° - NA ADMINISTRAÇÃO, DELEGAÇÃO TEM A VER COM O PODER E NÃO COMPETÊNCIA. (GUARDEM ISSO).

  DELEGAÇÃO É A TRANSFERÊNCIA DA AUTORIDADE + RESPONSABILIDADE AOS SUBORDINADOS, NÃO TEM O QUE SE FALAR EM EXECUÇÃO, LEVANDO AO PÉ DA LETRA O QUE CONSTA NO LIVRO DE CHIAVENATO.

   

  DELEGAÇÃO:

  - LIGADA À PESSOA.

  - ATINGE UM NÍVEL HIERÁRQUICO.

  - MAIS INFORMAL.

  - MAIS PESSOAL.

  - MENOS ESTÁVEL NO TEMPO.

• Delegar responsabilidade e autoridade – Designar apenas a responsabilidade quanto à execução tarefas não constitui uma delegação completa. O indivíduo deve ter responsabilidade para realizar a tarefa e a autoridade para desempenhar a tarefa da maneira que julgar melhor.

   

  http://www.sobreadministracao.com/delegacao-de-autoridade-o-que-e-e-como-funciona/

• QUESTÃO - ERRADA Delegar competência significa transferir a responsabilidade quanto à execução de tarefa específica de determinado chefe para algum de seus subordinados

  Eu acho mais fácil observar pela lógica do direito administrativo, apesar de ser uma questão de Adm Geral.

  Vamos por partes e em cores! =)

  Delegar competência significa estender temporariamente a outro agente público a competência.

  Sendo que possui características básicas da delegação de competência:

  1- Confere poderes e deveres de determinada classe de agentes públicos ou outros órgãos a outro; (Ou seja, não só execução como descrito na questão)

  2- É temporária,o prazo é determinado ou determinável

  3- A competência é estendida a outros agentes públicos ou funções, não transferida! Isso significa que quem possui a competência originarimanete ainda permanece com ela. (L.9784 - Art. 11 - A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.) Lembrando que o SALVO DIZ RESPEITO AO "SE EXERCE PELOS ORGÃOS ADMINISTRATIVOS A QUE FOI ATRIBUÍDA COMO PRÓPRIA" pois poderá ser atribuída por outros órgãos no caso de delegação de competência)

  Obs.: Nem sempre a delegação de competência será de ente hierarquicamente superior para inferior. Basta ler o Art. 12 da L9784:

  Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

  Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo aplica-se à delegação de competência dos órgãos colegiados aos respectivos presidentes.

• Delega a competencia mas a responsabilidade fica

• A questão traz um aspecto que é tratado também dentro do DIREITO ADMINISTRATIVO. Ao delegar algo a alguém, você delega a atividade!

  a responsabilidade e TITULARIDADE fica com o delegante

• Ora, e uma atribuição não é uma responsabilidade, Mariana Rêgo?

  As suas atribuições como servidora não serã responsabilidades?

• DIREITO ADMINISTRATIVO => SIGNIFICA A TRANSFERÊNCIA DA EXECUÇÃO.

   

  ADMINISTRAÇÃO => A TRANSFERÊNCIA DA AUTORIDADE + RESPONSABILIDADE AOS SUBORDINADOS, E NÃO A TAREFA.

• Christiane Ramires, essa sua resposta é no plano do Direito Administrativo. 

   

  A QUESTÃO É DE ADMINITRAÇÃO GERAL.

   

  TOME CUIDADO!

• A descentralização ocorre através de mudanças estruturais na organização; a delegação é um simples ato de um superior de delegar a competência para algo.

• Li todos os comentários e cada um fala uma coisa. Penso que o erro esteja em "competência", porque competência até onde eu sei é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes(CHA), para a administração. Mas precisamos do comentário de um professor, que não fique só lendo a questão e explique.

   

• (Ano: 2008/Banca: CESPE/Órgão: FUB/Prova: Administrador)

  Segundo a teoria da administração, a delegação de atribuições envolve tanto a transferência de autoridade como de responsabilidade do administrador para os subordinados de nível hierárquico mais baixo.

   

  GABARITO: CERTO

• Pessoal, também fiquei com dúvida na questão, então achei essas informações a respeito de competencia no Dir. Administrativo. 

  Talvez possa ajudar:

   

  Competência é o conjunto das atribuições conferidas aos ocupantes de um cargo, emprego ou função pública.

  A competência é sempre um elemento vinculado do ato administrativo, mesmo que esse ato seja discricionário.

  A competência é fixada por meio de lei. ... A competência é intransferível e irrenunciável, mas a execução do ato pode ser delegada, para agentes ou órgãos de mesma ou de inferior hierarquia, ou mesmo avocada, para agentes ou órgãos subordinados.

   

  Ou seja, apenas a EXECUÇÃO pode ser delegada, a competencia NUNCA. 

• Povo lindo do meu Brasil!

  O ERRO da questão está em trensferir a responsabilidade. Sabemos nós que, a responsabilidade não se transfere e sim pode a autoridade e tarefa.

• LEI 9784/99  ART 13 NÃO PODE SER OBJETO DE DELEGAÇÃO

  I - EDIÇÃO DE ATOS CARÁTER NORMATIVOS 

  II- DECISÃO DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS

  III- AS MATÉRIAS DE COMPETÊNCIAS EXCLUSIVAS DO ÓRGÃO OU AUTORIDADE 

   A QUESTÃO MENCIONA   " TAREFA ESPECIFICA DE DETERMINADO CHEFE" =  COMPETÊNCIAS EXCLUSIVAS 

   

• vishhhh, misturei os conceitos de direito administrativo e de administração. afff

• GAB:E

  Delegação possui caráter transitório e é, na maioria das vezes, pessoal e nominal a alguém.

   

  ***Na delegação de competências, quem delega continua responsável pela tarefa que foi repassada para o subordinado, repassando a autoridade, mas não a responsabilidade.

   

   

  CARLOS XAVIER, MPU, AULA 02

• Acredito que o erro seja delegar apenas a RESPONSABILIDADE, visto que o processo de delegar é exatamente usado para transferir AUTORIDADE e RESPONSABILIDADE para os membros organizacionais em níveis hierarquicamente inferiores, na medida em que a responsabilidade continua com a autoridade que a delegou. (segundo Chiavenatto)

   

  Por outro lado, A DESCENTRALIZAÇÃO é a transferência da competência e responsabiidades relativa a uma parte específica da organização em sua estrutura.

   

  Em suma:

  DELEGAÇÃO: É Temporária para uma atividade específica (execução de tarefa) ao subordinado (tranferência do poder de decisão)

  DESCENTRALIZAÇÃO: É Permanente - mundanças estruturais na organização.

   

  (Obs.: Qualquer equívoco, favor corrijam. É o que eu pude extrair do assunto). 

• curiosíssimo é que o próprio Chiavenato em "Introdução à teoria geral da administração"  (tão usado como referência pelo Cebraspe) fala em delegar responsabilidade.

• já que a Daniela Oliveira misturou os conceitos (direito Adm e Administração) e AFIRMOU que competência não pode ser delegada:

   

  Outra característica da competência é que ela é delegável, a não ser que se trate de competência outorgada com exclusividade para determinado órgão ou autoridade. Por exemplo, a Constituição Federal, no artigo 84, prevê as competências privativas do Presidente da República e, no parágrafo único, diz quais as competências que podem ser delegadas. São apenas quatro; todas as demais são indelegáveis. (Di Pietro)     === >competência É delegável,titularidade que não.

  já que usou o conceito de Direito Adm para responder uma quetão de administração sem perceber que NÃO é a mesma coisa.

• Gabarito: errado

   

  Na delegçaõ há a transferência da execução dos serviços.

   

  Na outorga há a transferência da responsabilidade e execução dos serviços. 

   

  A outorga é através de lei e delegação é discricionária.

• e as pessoas seguem misturando os conceitos...essa é uma quetão de Administração Geral e não direito administrativo.

• Parei nas primeiras palavras da frase, já vi que estava errado.

   

• Delegar competência, é a outorgação de atribuições ( deveres ) e não tranferência de responsabilidades.

• Errado.

  Delegar === transfere responsabilidades e autoridade.

  Vejam a explicação da professora.

• Segundo Idalberto Chiavenato, em sua obra “Introdução à Teoria Geral da Administração“, delegação é “o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia”

• Gabarito ERRADO.

   

  Errei a questão, mas lendo os comentários de vocês e vendo o comentário da professora, entendi o porquê da confusão, vejam:

   

  Chiavenato: delegação constitui transferência:

  de AUTORIDADE (quem passa a ser o "dono da atividade") e;

  de RESPONSABILIDADE ( imediata/ quem deve desenvolver a atividade da melhor forma possível e arcar com os efeitos positivos ou negativos desta atividade).

   

  Portanto, não se confunde com a RESPONSABILIDADE PELA EXECUÇÃO, visto que esta NUNCA deixará de existir, pois não há possibilidade de simplesmente não cumprir uma ordem de atividade.

   

  Além disso, o delegante não pode se desvincular completamente da atividade, pois ainda é o responsável mediato pela mesma, e por isso deve propiciar meios para que o delegado possa cumpri-la

   

  Resumindo:

  Delegado= Responsável IMEDIATO

  Delegante= Responsável MEDIATO

   

  Bons estudos!

• Transfere parte da competência, e não toda a competência, visto que ele pode avocar a qualquer momento essa competência.

• Não consigo ver o comentário da professora...

• é melhor ver o comentário dos alunos do q dessa professora...jesus

• DELEGAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO: transferência apenas de AUTORIDADE e exigência de RESPONSABILIDADE. Ou seja, ao delegar uma função a um subordinado o gestor espera que este exerça sua autoridade de maneira "responsável". Se cometer besteira quem se ferra é o gestor e não o subordinado. LOGO, NÃO TRASFERE A RESPONSABILIDADE.
  
  Não confunda com delegação no direito administrativo!
  
  link com explicação:
  https://www.youtube.com/watch?v=5xkDNfdT0XM
   

• Gabarito: errado

   

  Na delegação há a transferência das atividades. As responsabilidades são transferidas na outorga, por lei.

   

•  Segundo a professora o erro está em transferir só a responsabilidade, sendo que, a autoridade também é transferida, mas a pessoa que delegou não deixa de ter a autoridade.

   

  Só que eu acho que o erro da questão é falar que é de chefe para subordinado. ( Não é necessário ser hierarquicamente subordinado )

   

  Se eu estiver errada podem me avisar.

   

• Delegação é a transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando a correspondente responsabilidade pela execução da tarefa delegada.

  A responsabilidade consiste numa consequência da autoridade ( O termo “autoridade” pode ser definido como “poder legítimo”, “direito de mandar”, ou seja, é o direito de mandar e ser obedecido ), atribuindo a obrigação de responder pelas ações próprias e dos outros.

• associei ao direito administrativo: 

  transferência - definitivo 

  delegação - temporário 

• Delega-se a tarefa ou atividade, não a responsabilidade.

• Doraci MP - Explicou tudo!!! Obrigado

• Delegar a competência não é transferir a sua obrigação, mas sim uma mera incumbência. Você não deixa de ser responsável por algo. Eu sou o responsável por algo - conforme regras definidas no organograma - mas como estou lotado de coisas essa semana, passo para você que é meu subordinado a incumbência de finalizar uma dada tarefa. Caso ela não fique pronta a tempo, serei eu a pessoa a tomar a chibatada do cara que está acima de mim, e não você que é meu subordinado - apesar de que, na prática, sabemos que uma chibatada reflexa (não prevista nas regras hierárquicas da organização) vai rolar para o subordinado rsrsrs

  
  

  Resposta: Letra E.

• DELEGAÇÃO se transfere apenas a AUTORIDADE, não se transfere a responsabilidade, esta responsabilidade é apenas exigida pela execução das tarefas designadas pela delegação.

• Errado.

  
  

  OBS: a competência pode ser delegada, mas a responsabilidade não. Entretanto, na descentralização, tanto a competência quanto a responsabilidade são entregues a uma parte específica da organização.

• A responsabilidade pela empresa e pelos atos da empresa fica concentrada na parte de cima da organização, sendo esta também uma vantagem da organização funcional. Logo, a responsabilidade nao é transferida.

• GAB. ERRADO

  
  

  ASSERTIVA: Delegar competência significa transferir a responsabilidade quanto à execução de tarefa específica de determinado chefe para algum de seus subordinados.

  
  

  RESPOSTA: Errado, pois apenas se delega a competência para executar uma atividade determinada, a responsabilidade NUNCA será transferida a um subordinado.

• Bem, segundo Chiavenato, delegação é “o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia”, sem se livrar da responsabilidade pelo resultado... Questão muito facil de errar... na verdade o gabarito poderia também ser dado como certo( dentro dos "criterios" CESPE, ja que a questão fala em tranferencia da responsabilidade de EXECUÇÃO e não dos resultados ).

• Delega-se a tarefa, não a responsabilidade.

• Responsabilidade+Autoridade

• Não se transfere a responsabilidade, ela é partilhada. O que é transferida é a autoridade.

• Não-se delega responsabilidade.

• é TRANSFERIR A AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE, É SÓ LEMBRAR DA CONTRAPARTIDA DA AUTORIDADE.

  um like aí.

• Cuidado com o que você lê por aqui. Muita gente dando certeza de algo que não sabem e nem pesquisam pra comentar correto e não confundir o colega.

  Segundo CHIAVENATO (então não há discussão), a DELEGAÇÃO:

  É o processo pelo qual o administrador transfere AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE aos seus subordinados abaixo na hierarquia. (Chiavenato, adm geral e pública, pg 362)

• Tirado da aula do professor Renato Lacerda, do Gran Cursos:

  Delegação: segundo CHIAVENATO, é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia. As técnicas de delegação de autoridade são as seguintes:

  * Delegar a tarefa inteira. Cada indivíduo detém a responsabilidade completa e aumenta sua iniciativa enquanto proporciona ao gerente delegante melhor controle sobre os resultados.

  * Delegar à pessoa certa. Deve haver compatibilidade entre as competências e talentos da pessoa com a tarefa delegada para que seja eficaz.

  * Delegar responsabilidade e autoridade. Designar apenas tarefas não constitui uma delegação completa. O indivíduo deve ter responsabilidade para realizar a tarefa e a autoridade para desempenhar a tarefa

  da maneira que julgar melhor.

  * Proporcionar informação adequada. A delegação bem-sucedida inclui informação sobre o quê, por quê, quando, onde, quem e como. O subordinado deve compreender a tarefa e os resultados esperados, as provisões e os recursos necessários e para quem e quando os resultados deverão ser apresentados.

  * Manter retroação (feedback). Retroação significa linhas abertas de comunicação com o subordinado para responder questões e proporcionar orientação, mas sem exercer controle. A retroação dá ao subordinado a pista certa, e as linhas abertas de comunicação aumentam a autoconfiança.

  * Avaliar e recompensar o desempenho. Quando a tarefa é executada, o gerente deve avaliar os resultados, e não os métodos. Quando os resultados não alcançam as expectativas, o gerente deve mostrar os erros e as consequências. Quando alcançam ou ultrapassam as expectativas, o gerente deve recompensar o trabalho bem feito comorgulho, recompensas financeiras e delegação de novas atividades.

• responsabilidade+autoridade

• ERRADO

  Apenas se delega a competência para executar uma atividade determinada, a responsabilidade NUNCA será transferida a um subordinado.Entretanto, na descentralização, tanto a competência quanto a responsabilidade são entregues a uma parte específica da organização.

• Gabarito da questão: errado

  O erro da questão é o seguinte:

  "A respeito das estruturas organizacionais, julgue o item subsequente. Delegar competência significa transferir a responsabilidade quanto à execução de tarefa específica de determinado chefe para algum de seus subordinados."

  A questão estaria correta suprimindo-se a palavra "competência".

  Segue a fundamentação. Leia com atenção.

  “Delegação é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia.” “[...] designar apenas tarefas não é uma delegação completa. O indivíduo deve ter responsabilidade para realizar a tarefa e autoridade para desempenhá-la da maneira que julgar melhor.” (CHIAVENATO, 2014, pp. 165, 166)

  “Delegar significa designar tarefas, de um chefe para seu subordinado, transferindo determinado nível de autoridade (até a medida da execução da tarefa) e de responsabilidade (para providenciar que ela seja feita). Além disso, a responsabilidade delegada não reduz a responsabilidade de quem transfere, pois, a autoridade que delega continua responsável pela tarefa cometida a seu subordinado, envolvendo uma responsabilidade dupla: a pessoa, cuja competência é delegada, torna-se responsável pela realização do trabalho perante o superior imediato, continuando este, responsável por fazer com que a tarefa seja feita. É importante destacar que não se pode confundir o instrumento da delegação, citado acima, com a "delegação de competência", utilizada na Administração Pública. Esta implica a transferência decisória aos subordinados [...]” (MOREIRA, 2016, p. 329)

  Foi o que a questão fez: confundiu delegação da adm. geral com "delegação de competência" da adm. pública.

• Descentralização é permanente (transfere responsabilidade). Delegação é temporária (transfere competência).

• Pensei certo e marquei errado! haha

• Essa foi osso!!!

• Não se delega responsabilidade.

  No caso de transferencia de responsabilidade, temos a descentralização.

• Segundo a professora do QC: responsabilidade + AUTORIDADE

  Não se delega só responsabilidade.

  Descentralização é transferir poder de decisão.

  Cuidado tem gente respondendo errado aqui e nem percebe que tá confundindo. Fiquem com a professora

• "A autoridade emana do superior para o subordinado, enquanto a responsabilidade é a obrigação exigida do subordinado para que realize tais deveres. Por conseguinte, diz-se que a responsabilidade é delegada aos subordinados, embora, na realidade, o que se delega é a autoridade, e não somente a responsabilidade". Idalberto Chiavenato, Teoria Geral da Administração, ; pg. 165

  Gabarito: ERRADO

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  PARA AJUDAR A FIXAR

  Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: INPI Prova: CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Administração

  A transferência de poder decorrente da descentralização e da delegação assegura a autonomia dos níveis inferiores da organização, eximindo, assim, a responsabilidade da autoridade que fez a delegação. GABARITO: CERTO

  Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2008 - FUB - Administrador

  Pode-se dizer que houve delegação se, após a reestruturação de determinado setor de uma universidade, foram distribuídas atribuições deste setor para níveis inferiores. GABARITO: ERRADO

• Pessoal confundindo Direito Administrativo com Administração geral, por isso não se deve confiar em qualquer comentário que fazem aqui, galera.

  Segue o exemplo dessa questão:

  (CESPE) Gabarito C

  Departamentalização significa agrupar em unidades organizacionais as diversas atividades a serem desempenhadas e tem como objetivos aproveitar a qualificação das pessoas, maximizar os recursos disponíveis, descentralizar as responsabilidades e criar meios para a atuação do controle.

• Pessoal confundindo Direito Administrativo com Administração geral, por isso não se deve confiar em qualquer comentário que fazem aqui, galera. É possível sim transferir responsabilidade.

  Segue o exemplo dessa questão:

  (CESPE) Gabarito C

  Departamentalização significa agrupar em unidades organizacionais as diversas atividades a serem desempenhadas e tem como objetivos aproveitar a qualificação das pessoas, maximizar os recursos disponíveis, descentralizar as responsabilidades e criar meios para a atuação do controle.

• Acredito que o erro esteja em ''transferir a responsabilidade''

• Nomeação, querida. Eu te mereço demais da conta, olha isso. Jesusssss com essas questões.

• ERRADA .Tem que dá autoridade mais responsabilidade.

• Gabarito Errado.

   

  O correto seria transferir autoridade.

   

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  Redação Original.

   

  Delegar competência significa transferir a responsabilidade quanto à execução de tarefa específica de determinado chefe para algum de seus subordinados. ERRADA.

   

  Redação retificada.

   

  Delegar competência significa transferir AUTORIDADE quanto à execução de tarefa específica de determinado chefe para algum de seus subordinados. CERTO.

   

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  * Estrutura organizacional.

  > Autoridade: capacidade de dar ordens e exigir o cumprimento.

  > Responsabilidade: dever de cumprir ordens e executar o trabalho.

• ▪ A descentralização pode ser por outorga, quando o Estado cria a entidade (da administração indireta) e transfere a competência e a execução (responsabilidade) de um serviço público. É realizada por meio de lei e geralmente por prazo indeterminado.

  ▪ A descentralização também pode se dar por delegação, em que o Estado transfere apenas a execução de serviço público, mediante contrato ou ato unilateral, geralmente por prazo determinado.

• O QUE É DELEGAÇÃO PARA A ADMINISTRAÇÃO GERAL?

  Delegação é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia.

  Tal conceito de delegação difere-se no direito administrativo.

  Delegação (ADM.GERAL) ≠ Delegação (DIR. ADMINISTRATIVO)

• ERRADO

• Em 23/08/20 às 12:07, você respondeu a opção C. Você errou!

  Em 03/04/20 às 19:14, você respondeu a opção C. Você errou!

  Questão traiçoeira

• Questão errada. Pois, generalizou dizendo que transfere toda a responsabilidade ao subordinado. Na verdade, quem delega continua com responsabilidade também.

• @gemeos concurseiro, você esta confundindo delegação com descentralização, são dois conceitos distintos

• ERRADO

  Delegação é o processo pelo qual o administrador transfere autoridade e reponsabilidade aos seus subordinados abaixo da hierarquia.

  Idalberto Chiavenato.

• Achei interessante esse trecho do livro do Rodrigo Rennó quando ele fala da delegação que por sinal é um SOS níveis de maturidade do "ciclo de vida da liderança de Hersey e Blanchard:

  Delegação: nesta situação, os empregados já têm um alto nível de habilidades, de segurança e iniciativa, possibilitando ao líder utilizar o estilo de delegação. Caberia ao líder dar uma meta e a autoridade correspondente ao empregado para que este possa fazer seu trabalho com maior autonomia.

  GABA e

• posso delegar a subordinado ou a pessoa de mesma hierarquia

• Delegação: ocorre a transferência da autoridade.

  1º A responsabilidade (pelas funções delegadas), continua sendo da pessoa que delegou.  

  2º É necessário que haja hierarquia entre as partes envolvidas no processo de delegação.

  3º A delegação é feita para alguma pessoa hierarquicamente inferior.

• essa questão gabarito tinha que ser CORRETO, Chiavenato diz que na ADM GERAL se delega responsabilidade e autoridade, em nenhum momento a questão restringiu a somente um ou outro.

• "Casca de banana" do direito administrativo. aff...

• Transferência de Responsabilidade é Descentralização!

• Excelente comentário : Futuro APF.

• Delegação transfere autoridade E responsabilidade para o subordinado

  Não só um, nem só outro. Tem que ser os dois.