De
acordo com o enunciado, o candidato deve demonstrar conhecimento acerca dos
principais critérios e princípios relativos ao sistema de controle interno.
Sobre a
segregação de funções, vejamos as alternativas:
A) Escolha de funcionários aptos
e experientes, capazes de cumprir os procedimentos estabelecidos, de forma
eficiente e econômica.
Errado. O
funcionamento apropriado de um sistema de controle interno depende da escolha
de funcionários aptos e competentes para cumprir com os procedimentos estabelecidos. Esta alternativa está relacionada com a seleção
de pessoal.
B) Definição de autoridade e
responsabilidades de forma clara.
Errado. Refere-se à definição de responsabilidades e autoridade,
em que a delineação de funções ou atividades deve ser definida em
manuais de procedimentos, visto que estes propiciam a eficiência do sistema e
evitam erros. O dever dos profissionais deve ser fixado e limitados de forma
precisa, bem como a autoridade decorrente, atribuída a cada uma das funções.
C) Estabelecimento de
acompanhamento de fatos contábeis/financeiros e operacionais.
Errado. Refere-se ao monitoramento, cuja a ideia é
verificar se as atividades estão sendo realizadas de acordo com as normas em vigor
e conforme planejamento prévio.
D) Separação entre atribuições de
autorização/aprovação, de operações, execução, controle e contabilização das
mesmas.
Certo. A segregação das funções
aparece na atividade de controle interno como a orientação de que as funções
administrativas sejam segregadas (parceladas) entre vários agentes, órgãos ou
entes.
E) Determinação de alçadas e
procurações de forma escalonada, configurando aos altos escalões, as principais
decisões e responsabilidades.
Errado. Refere-se às alçadas progressivas, que são os limites progressivos determinados a um
funcionário, quanto à possibilidade deste aprovar valores ou assumir posições
em nome da instituição, dependendo da posição que ocupa na entidade.
Gabarito do Professor: Letra D.