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O líder orientado para a tarefa tem mais preocupação com a tarefa do que com o grupo que a executa. (MAXIMIANO, 2012, p. 293).
A questão te dá a resposta !
Gab' Errada.
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Apoiar os funcionários, ouvir e prestar atenção são comportamentos típicos do líder orientado para a tarefa. (Pessoas)
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Errada.
Talvez a questão tenha a ver com isso:
Líder Apoiador: Indicado para tarefas repetitivas, estressantes e desagradáveis, pois o líder atuará de forma aberta, tratando os subordinados de forma igualitária. Fonte: Spector(2012).
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Realmente dá pra acertar essa questão sem conhecimentos prévios, somente lendo o enunciado
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A questão abordou o tema estilos de liderança, segundo a classificação de Maximiano (2013). O autor defende três estilos baseados na seguinte forma:
➡ LIDERANÇA ORIENTADA PARA TAREFA:
Apresenta as seguintes características:
◾ Toma decisões sem consultar sua equipe. ◾Está muito mais preocupado com a tarefa do que com o grupo que a executa. ◾ Concentra sua atenção no desempenho do funcionário ou grupo, enfatizando o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos. ◾ Insiste na necessidade de cumprir as metas. ◾ Dá ênfase à cobrança e avaliação do desempenho de seus funcionários.
➡ LIDERANÇA ORIENTADA PARA AS PESSOAS:
Apresenta as seguintes características:
◾ Acredita que deve criar um clima em que as pessoas sintam-se confortáveis. ◾ Pede opiniões ou sugestões de decisões, ouve, presta atenção e usa as ideias do grupo. ◾ Apoia e defende os funcionários. ◾ Insiste com os integrantes de sua equipe para que aceitem responsabilidades e tomem a iniciativa de resolver problemas.
➡ LIDERANÇA BIDIMENSIONAL
Aqui o autor afirma que o modelo de liderança de Blake e Mouton, no qual a liderança pode ser orientada ao mesmo tempo para pessoas e para tarefas.
ANALISANDO A ASSERTIVA:
"Apoiar os funcionários, ouvir e prestar atenção são comportamentos típicos do líder orientado para a tarefa."
O item estão incorreto, pois é são comportamentos típicos de liderança orientada para pessoas e não para tarefas!
Referência: MAXIMIANO, A. C A. “Introdução à Administração” 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013. (PÁG 185)
GABARITO: ERRADO.
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GABARITO: ERRADO
Liderança orientada para pessoas
A liderança orientada para pessoas é mais democrática e inclinada ao relacionamento. Nesse caso, percebe-se a preocupação com o bem-estar da equipe, bem como a construção de relacionamentos sólidos e a resolução de conflitos interpessoais.
Muitas vezes, esse líder pode assumir uma posição paternalista, protegendo demasiadamente seus subordinados e impedindo-os de aprender com seus próprios erros. Nesse aspecto, é preciso ter cuidado e saber equilibrar as coisas.
Por outro lado, profissionais com esse perfil são inspiradores e, na maioria das vezes, queridos por seus subordinados. Demonstram um verdadeiro apreço por ouvir, são empáticos e possuem um forte senso de equipe, o que gera impacto significativo no time.
FONTE:https://blog.convenia.com.br/estilos-de-lideranca-entenda-tudo-sobre-o-perfil-de-cada-lider/
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Apoiar os funcionários, ouvir e prestar atenção são comportamentos típicos do líder orientado para a tarefa.
o líder orientado para a tarefa somente quer saber se as coisas estão funcionando
esse tipo de líder da assertiva tem mais haver com o líder democrático