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GABARITO A
* Responsabilidade de Linha (gerentes no exemplo da questão)
* Funções de Staff (consultores/assessores/especialista) <- os especialistas de GP entra aqui
Resumos free: https://goo.gl/92FN88
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Livro Gestão de Pessoas do Chiavenato :
Capítulo 1, página 24: "De um lado, os especialistas em GP que atuam como consultores internos, e de outro, os gerentes de linha (gerentes, supervisores etc.) que estão envolvidos diretamente nas atividades de GP por serem responsáveis pela utilização eficaz de seus subordinados".
OBSERVEM ESSA QUESTÃO .... COM O ENUNCIADO QUASE IGUAL
Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa
As tarefas de Administração de Recursos Humanos mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado, os especialistas em Recursos Humanos que atuam como consultores internos, e de outro, os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de Recursos Humanos por serem responsáveis pela :
C) utilização eficaz de seus subordinados.
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Jurava que era a alternativa B.
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Hj em dia cada gerente de linha atua como responsável de RH de sua equipe.
Os especialistas em RH atuam somente como consultores internos, não são mais os ÚNICOS responsáveis por todo o gerenciamento de RH das empresas.
Bem que poderia ser assim na prática *---*
Gabarito = A
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FCC fez um jogo de palavras aí e a galera ficou cega quando viu o termo "assessores".
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Gab: A.
Mas o que seria um "assessor de linha"? Ao meu ver, é outra denominação da "função Staff", desempenhada pelos gestores de RH.
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Creio que a letra "B" está errada porque o termo 'assessores' remete a uma visão taylorista, onde a área de RH era vista como, apenas, assessoramento. Hoje, em uma visão estratégica, não existe essa relação hierarquizada, tanto o linha, quanto o staff possuem valor na área de gestão de pessoas
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acertei por feeling, mas ow matéria
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Questão confusa, pois a assessoria de linha se confunde por demais com a consultoria interna ou linha staff...
capciosa, hein?
:/
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Ponto muito cobrado pela FCC, como já deu para perceber. A nossa banca adora a relação da área de gestão de pessoas com os gerentes de linha e as respectivas responsabilidades.
Podemos afirmar que na Gestão de Pessoas temos dupla responsabilidade: a pessoa realmente responsável por gerir os trabalhadores do seu setor é o próprio chefe/gestor, o que chamamos de responsabilidade de linha, ou seja, a responsabilidade de aplicar os procedimentos da área de Gestão de Pessoas é do próprio chefe do setor. Mas a área de RH exerce função de staffneste processo, ou seja, auxilia o gestor na aplicação destes conceitos, dá apoio e o ajuda no que for necessário, já que ele não é especialista no assunto. Exerce função de assessoramento, de consultor interno e especialista na área.
A) Correto. A área de RH exerce papel de consultor interno de cada área da empresa, por ser especialista nos processos de RH.
B) Errado. Não existe este termo: assessor de linha. A banca misturou os termos de assessoria interna e responsabilidade de linha.
C) Errado. A área de RH é função de staff para os outros setores da empresa, sendo especialista técnico apenas dentro do seu próprio setor.
D) Errado. A área de RH não tem esta função primordial de controlar a qualidade dos processos da empresa.
E) Errado, pois a liderança é um processo natural que pode ser otimizado e incentivado, mas não controlado.
Gabarito: A
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