Avaliação 360º: várias pessoas realizam a avaliação; avaliado recebe feedbacks/retornos de todas as pessoas com as quais se relaciona e não apenas de seus superiores; autoavaliação: componente necessário do processo avaliatório; assegura ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros
Avaliação 180º: existe a autoavaliação e a avaliação do gestor imediato (duas pessoas); avaliação realizada conjuntamente entre avaliador e avaliado; a ferramenta de avaliação é analisada ao mesmo tempo e discutida pelos dois.
Avaliação de 90º: quando só a avaliação do superior é realizada.
Fonte: Ribas e Salim + definições de questões anteriores.
Para resolver essa questão, é necessário que o
aluno tenha conhecimento sobre administração em enfermagem.
Na avaliação
realizada em conjunto entre avaliador e avaliado, a ferramenta de avaliação é
analisada ao mesmo tempo e discutida pelos dois, de acordo com Chiavenato,
2010, é o modelo de avaliação de desempenho 180
graus (letra D), que inclui a análise de itens como
qualidade do trabalho, produtividade, pontualidade, relação com os colegas,
cooperatividade e flexibilidade. Um
diferencial desse modelo é a possibilidade de feedback do gestor imediato.
A) Incorreto. A avaliação por objetivo tem a intenção
de garantir que os colaboradores sejam desenvolvidos para contribuir com o
crescimento da empresa, ou seja, seguindo metas institucionais.
B) Incorreto. A avaliação de desempenho 90 graus
é direta e simples e o líder avalia seus próprios subordinados,
que geralmente estão diretamente ligados a esse.
C) Incorreto.
A avaliação de desempenho 360 graus ocorre por um conjunto de pares, liderados, líder e clientes internos
que preenchem um formulário em que dá notas e conceitos ao
avaliado em uma série de critérios que podem ser comportamentos, competências,
valores ou até resultados.
D)
Correto.
E) Incorreto.
A avaliação direta ocorre pelos colaboradores e tem o apoio dos recursos
humanos da empresa que fornece um suporte para a avaliação da equipe.
Resposta do
Professor: D.