Questão 2755039

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP)
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Comportamento Organizacional em Psicologia; Psicologia e Organizações

O estudo do comportamento organizacional explora uma ampla gama de temas que incluem:

I. Fenômenos baseados no indivíduo, como percepção e personalidade.

II. Processos interpessoais e de grupos de trabalho, como poder e liderança.

III. Movimentos do mercado, como necessidade dos clientes e estratégias de branding.

IV. Fenômenos da sociedade moderna, como depressão e violência social.

Está correto o que consta APENAS em

• A. I e IV.
• B. III e IV.
• C. II e III.
• D. I e III.
• E. I e II.

Gabarito: E

Comentários

• Segundo Robbins (2005), o COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
  é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações 
  com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, 
  partindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. 
  . 
  - descreve o que fazem os executivos, 
  - explica a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, 
  - lista as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, 
  - identifica as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, 
  - explica por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional. 
  . 
  Compreender o comportamento organizacional é importante, pois permite manutenção e melhoria da gestão de pessoas 
  ao fornecer insumos para o trabalho dos líderes, 
  possibilitando que eles prevejam e evitem problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

• Gabarito: E

   

• Comportamento organizacional é parte da ciência que estuda como o desempenho da organização é influenciado pelos indivíduos e grupos que a compõe, e a melhor forma de direcionar esse conhecimento para elevação da eficácia organizacional. Para tanto se faz uso do conhecimento de diversas ciências dedicadas ao estudo do comportamento humano como a Psicologia, Antropologia, Sociologia, dentre outras. Seu foco de estudo perpassa por temas como a motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
  
  GABARITO: E
  

• O estudo do comportamento organizacional explora uma ampla gama de temas que incluem:

  I. Fenômenos baseados no indivíduo, como percepção e personalidade.

  II. Processos interpessoais e de grupos de trabalho, como poder e liderança.

  Segundo Robbins (2005), o COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 

  é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações  com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional,  partindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. 

  .