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2. Seleção Substantiva Por meio de testes escritos, testes de desempenho, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros, o candidato passa por um processo eliminatório a partir do perfil profissiográfico em comparação com a descrição do cargo.
https://slideplayer.com.br/slide/5826835/
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Gabarito B
De acordo com Robbins, Judge e Sobral (2010) o processo de seleção ocorre em três etapas:
- seleção inicial: Captura das primeiras informações que os candidatos fornecem para uma triagem inicial e se estas estão de acordo com os critérios organizacionais. Inclui os formulários de inscrição e a verificação de antecedentes em empregos anteriores e cartas de recomendações. Alguns checam os antecedentes criminais e o histórico de crédito do candidato.
- seleção substantiva: essa fase emprega os métodos de testes escritos e de desempenho e entrevistas. Abarcam habilidades como: intelectual, de inteligência, espacial e outros que tem como premissa a simulação de situações que precisam ser resolvidas pelo candidato.
- seleção contingente: aqui ocorre o exame toxicológicos e que segundo a Consolidação das Leis de Trabalho as empresas tem o direito de submeter seus funcionários desde que pague as despesas.
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Acredito que essa questão dá para ser respondida a partir da compreensão do termo "seleção substantiva".
Pela estatística da questão, as dúvidas pairaram entre as alternativas B e C. Também fiquei na dúvida entre as duas opções, mas "matei" a questão pensando da seguinte maneira: Substantiva está ligada à substância. Pois bem, liguei o termo a algo concreto, algo mais palpável.
Fazendo a comparação, um estudo de caso é uma simulação de uma situação real, diferentemente de um formulário situacional. Este é mais subjetivo do que aquele, haja vista que não há a vivência da situação, assim como ocorre no estudo de caso.
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ola, alguém sabe o que seria a letra e) Avaliação em “círculos de sensibilidade”?
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GABARITO B
O que são Estudos de Caso?
Estudos de caso são um método de pesquisa ampla sobre um assunto específico, permitindo aprofundar o conhecimento sobre ele e, assim, oferecer subsídios para novas investigações sobre a mesma temática.
No livro Estudo de Caso Planejamento e Métodos, o cientista social Robert K. Yin define o estudo de caso como uma estratégia de pesquisa que responde às perguntas “como” e “por que” e que foca em contextos da vida real de casos atuais.
Também o considera como uma investigação empírica que compreende um método abrangente, com coleta e análise de dados.
fonte: https://fia.com.br/blog/estudos-de-caso/
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Conforme vimos na teoria acima, podemos classificar a seleção em 3 (três) etapas: seleção inicial, seleção substantiva e seleção contingente. Observe:
Portanto, vejamos os itens:
a) Errado, pois faz parte da seleção inicial.
b) Correto, já que se trata de método de seleção propriamente dito, que analisa as habilidades inerentes ao cargo a ser ocupado.
c) Errado, porque faz parte da seleção inicial.
d) Errado. Classifica-se como seleção contingente.
e) Errado. Sinceramente, acredito que este item foi colocado aqui apenas para tentar te confundir, não se trata de metodologia de seleção.
Gabarito: B
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A questão aborda uma das três etapas do processo de seleção de acordo com Robbins, Judge e Sobral na obra Comportamento Organizacional. De acordo os autores o processo de seleção ocorre em três etapas:
Seleção inicial: Captura das primeiras informações que os candidatos fornecem para uma triagem inicial e se estas estão de acordo com os critérios organizacionais. Inclui os formulários de inscrição e a verificação de antecedentes em empregos anteriores e cartas de recomendações. Alguns checam os antecedentes criminais e o histórico de crédito do candidato.
Seleção substantiva: essa fase emprega os métodos de testes escritos e de desempenho e entrevistas. Abarcam habilidades como: intelectual, de inteligência, espacial e outros que tem como premissa a simulação de situações que precisam ser resolvidas pelo candidato.
Seleção contingente: aqui ocorre o exame toxicológicos e que segundo a Consolidação das Leis de Trabalho as empresas têm o direito de submeter seus funcionários desde que pague as despesas.
Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. A verificação de antecedentes acontece na seleção inicial.
Alternativa B. Certo. Os estudos de caso acontecem na seleção substantiva, essa etapa ocorre após a triagem (seleção inicial).
Alternativa C. Errado. As aplicações de formulário acontecem na etapa da seleção inicial.
Alternativa D. Errado. A avaliação toxicológica acontece na etapa da seleção contingente.
Alternativa E. Errado. A avaliação em círculos de sensibilidade não está entre os objetivos das etapas de seleção.
GABARITO: B
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a) Verificação de antecedentes.
Seleção inicial.
b) Resolução de estudo de caso.
Seleção substantiva.
c) Aplicação de formulário situacional.
Seleção inicial.
d) Avaliação toxicológica.
Seleção contingencial.
e) Avaliação em “círculos de sensibilidade”.
Seleção inicial