SóProvas


ID
2758609
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma grande empresa do setor de modas desenvolve um programa em que funcionários experientes acompanham jovens profissionais, fornecendo dicas e orientações, visando auxiliá-los em seu crescimento.


É correto dizer que o programa desenvolvido pela empresa é uma forma de

Alternativas
Comentários
  • Mentoring é um termo inglês, normalmente traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento".

    mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.

     

    https://www.significados.com.br/mentoring/

  • A principal diferença é que no processo de coaching, o profissional não diz ao seu cliente o que fazer, e não precisa ser necessariamente mais velho ou ter mais experiências que o cliente. Seu objetivo é apoiá-lo a fazer reflexões, ter novos insights sobre sua vida e carreira, através de metodologias, técnicas e ferramentas do coaching que primam pelo autoconhecimento e evolução contínua para ter maior compreensão de quem ele é.

    Já no mentoring, um profissional mais velho e mais experiente assume a missão de passar conhecimento a um jovem talento e, como um mentor, o ajuda em questões ligadas à sua carreira e de modo geral, em questões de cunho pessoal.

     

    Fonte: https://www.slacoaching.com.br/diferenca-entre-coaching-e-mentoring

  • Se eu desse valor para o inglês no colegial mataria facil muitas questões que a tradução do termo em inglês já diz a resposta rs...

     

  • ALTERNATIVA C)

     

    Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas são:

     

    > Rotação de cargos: refere-se à movimentação das pessoas em várias posições na organização, no esforço de expandir suas habilidades,
    conhecimentos e capacidades, podendo ser vertical, nos casos de promoção, ou horizontal, com transferência para outra área.

    > Coaching: preparação, orientação e incentivo para a transformação de determinados aspectos do indivíduo por parte dos gerentes.

    > Mentoring ou Tutoria: esta técnica caracteriza-se quando um gerente exerce um papel ativo em guiar e orientar uma pessoa em sua carreira: assistência que executivos oferecem a pessoas que aspiram crescimento na carreira.

    > Estudo de casos: é um método de desenvolvimento em que a pessoa defronta-se com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido.

     

    Fonte: Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas e Cassiano Salim

  • Fique em dúvida entre Mentoring e Coaching. Marquei Coaching e errei!

    Lendo novamente no livro de Gestão de Pessoas da Andréia Lins e Cassiano Ramalho consegui entender melhor. Vejam:


    Uma grande empresa do setor de modas desenvolve um programa em que funcionários experientes acompanham jovens profissionais, fornecendo dicas e orientações, visando auxiliá-los em seu crescimento.


    Coaching X Mentoring


    Condução ativa do superior imediato x Orientação profissional por pessoa da organização ou não

    Estilo de liderança e supervisão x Estilo de desenvolvimento de carreira

    Foco no curto prazo e no cotidiano x Foco no longo prazo e no futuro

    Relação entre chefe e subordinado x Relação entre protetor e protegido

    Impulso no trabalho atual x Impulso no encarreiramento futuro.

  • Associe "funcionário com ampla experiência" (mentor) com a mentoria; corre pro abraço.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Mentoring é uma abordagem que visa o desenvolvimento profissional e pessoal em magnitude, na qual um profissional, com ampla experiência e suprido de embasamento teórico-prático, auxilia outro profissional com menos experiência e conhecimento. 

  • GABARITO:  "C"

    A própria questão dá a dica que se trata de MENTORING.

    Ao dizer: "funcionários experientes acompanham jovens profissionais, fornecendo dicas e orientações (trabalho de mentoria), visando auxiliá-los em seu crescimento".

  • Alguém mais experiente ajudando os novatos: mentoria

  • Lembrem-se dos coachs quânticos...

  • lembrando ainda que existe o counseling que é um aconselhamento com sugestões e opiniões para tomada de decisões no curto prazo, ou seja, mais imediatista.

  • ''funcionários experientes acompanham jovens profissionais'' Eis o motivo de ser mentoring.

    O coaching tem como objetivo desenvolver e promover o desempenho do ser humano a fim de torná-lo melhor, independente de vínculo empregatício.

  •  a) Errada, pois o enunciado não fala nada sobre a rotatividade de pessoas nos diferentes departamentos ou setores.

    b) Errada, pois não são citados na questão o acompanhamento e a orientação voltados à mudança de comportamento, impulsionando o trabalho atual do empregado.

    c) Correta. O mentoring é um processo em que uma pessoa experiente orienta aquele que é iniciante ou que deseja melhorar seus resultados. A orientação se dá nos aspectos profissionais e o seu foco está no longo prazo, trazendo um impulso ao desenvolvimento de carreira, ao crescimento.

    d) Errada. O brainstorming é quando há troca de experiências e aprendizados entre empresas, o que não consta no enunciado da questão.

    e) Errada. O estudo de caso consiste na análise de uma situação problema e posterior busca das melhores soluções para o caso, o que reflete em aprendizados para o grupo. Mas nada disto foi citado na questão.

    Gabarito: C

  • Gab C

    Coaching: Condução ativa do superior imediato; Estilo de liderança e supervisão; Foco no curto prazo e no cotidiano; Relação entre chefe e subordinado; Impulso no trabalho atual.

    Mentoring: Orientação profissional por pessoa da organização ou não; Estilo de desenvolvimento de carreira; Foco no longo prazo e no futuro; Relação entre protetor e protegido; Impulso no encarreiramento futuro. 

    Gestão de pessoas para concursos - Andrei Ribas.

  • Exemplo prático de:

    COACHING: sou admitido numa empresa, então, nos primeiros dias, alguém com mais experiência vai me treinar para o serviço. Foco no cargo exercido no momento

    METORING: O Mauricinho sai da Universidade e o pai o coloca na empresa e começa a treinar e desenvolver esse rapaz para no futuro assumir a diretoria.

    Foco num possível cargo futuro.

  • A técnica em que funcionários experientes acompanham jovens profissionais, fornecendo dicas e orientações, visando auxiliá-los em seu crescimento é denominada de mentoring, por isso o gabarito da questão é a alternativa C.

    Vamos analisar as demais alternativas:

    Alternativa A. Errado. A rotação de cargos consiste no rodízio de pessoas em cargos afins e com grau de complexidade semelhantes.

    Alternativa B. Errado. O gerente pode integrar vários papéis, como líder renovador, preparador, orientador e impulsionador para se transformar em um coach. O coaching significa o conjunto de todas essas facetas. De forma complementar, coaching consiste na preparação, orientação e incentivo para a transformação de determinados aspectos do indivíduo por parte dos gerentes.

    Alternativa D. Errado. Brainstorming é uma técnica que busca estimular as pessoas de um grupo a apresentarem ideias, sem qualquer tipo de análise crítica inicial. 

    Alternativa E. Errado. Estudo de caso é um método de desenvolvimento no qual a pessoa se defronta com a descrição de um problema organizacional para ser analisado e resolvido. Trata-se de uma técnica que permite diagnosticar um problema real e apresentar opções de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão.

    Gabarito: C

  • GAB C

    DIFERENÇAS ENTRE:

    COACHING é a atividade exercida por um profissional certificado (coach) que utiliza de técnicas, ferramentas e metodologia de forma contundente para apoiar seu cliente a atingir resultados, metas ou tomada de decisão. O coaching pode ser utilizado para estabelecer estratégias e alcançar resultados na vida pessoal (saúde, lazer, relacionamentos e espiritualidade) ou profissional (desenvolvimento da carreira, finanças, competências, CONCURSO PÚBLICO também RSSRSRSRS etc).

    MENTORIA OU MENTORING  é a atividade exercida por um profissional experiente, que usa seus conhecimentos e vivências em uma determinada área para partilhar experiências com seu protegido ou mentorando. O mentor pode ajudar um profissional em começo de carreira a lidar, por exemplo, com situações difíceis e de estresse, compartilhando experiências sobre situações passadas já vividas pelo mentor e agora enfrentadas pelo protegido ou mentorando. O mentor tem sempre muita experiência.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)