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Mentoring é um termo inglês, normalmente traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento".
O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.
https://www.significados.com.br/mentoring/
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A principal diferença é que no processo de coaching, o profissional não diz ao seu cliente o que fazer, e não precisa ser necessariamente mais velho ou ter mais experiências que o cliente. Seu objetivo é apoiá-lo a fazer reflexões, ter novos insights sobre sua vida e carreira, através de metodologias, técnicas e ferramentas do coaching que primam pelo autoconhecimento e evolução contínua para ter maior compreensão de quem ele é.
Já no mentoring, um profissional mais velho e mais experiente assume a missão de passar conhecimento a um jovem talento e, como um mentor, o ajuda em questões ligadas à sua carreira e de modo geral, em questões de cunho pessoal.
Fonte: https://www.slacoaching.com.br/diferenca-entre-coaching-e-mentoring
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Se eu desse valor para o inglês no colegial mataria facil muitas questões que a tradução do termo em inglês já diz a resposta rs...
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ALTERNATIVA C)
Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas são:
> Rotação de cargos: refere-se à movimentação das pessoas em várias posições na organização, no esforço de expandir suas habilidades,
conhecimentos e capacidades, podendo ser vertical, nos casos de promoção, ou horizontal, com transferência para outra área.
> Coaching: preparação, orientação e incentivo para a transformação de determinados aspectos do indivíduo por parte dos gerentes.
> Mentoring ou Tutoria: esta técnica caracteriza-se quando um gerente exerce um papel ativo em guiar e orientar uma pessoa em sua carreira: assistência que executivos oferecem a pessoas que aspiram crescimento na carreira.
> Estudo de casos: é um método de desenvolvimento em que a pessoa defronta-se com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido.
Fonte: Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas e Cassiano Salim
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Fique em dúvida entre Mentoring e Coaching. Marquei Coaching e errei!
Lendo novamente no livro de Gestão de Pessoas da Andréia Lins e Cassiano Ramalho consegui entender melhor. Vejam:
Uma grande empresa do setor de modas desenvolve um programa em que funcionários experientes acompanham jovens profissionais, fornecendo dicas e orientações, visando auxiliá-los em seu crescimento.
Coaching X Mentoring
Condução ativa do superior imediato x Orientação profissional por pessoa da organização ou não
Estilo de liderança e supervisão x Estilo de desenvolvimento de carreira
Foco no curto prazo e no cotidiano x Foco no longo prazo e no futuro
Relação entre chefe e subordinado x Relação entre protetor e protegido
Impulso no trabalho atual x Impulso no encarreiramento futuro.
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Associe "funcionário com ampla experiência" (mentor) com a mentoria; corre pro abraço.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Mentoring é uma abordagem que visa o desenvolvimento profissional e pessoal em magnitude, na qual um profissional, com ampla experiência e suprido de embasamento teórico-prático, auxilia outro profissional com menos experiência e conhecimento.
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GABARITO: "C"
A própria questão dá a dica que se trata de MENTORING.
Ao dizer: "funcionários experientes acompanham jovens profissionais, fornecendo dicas e orientações (trabalho de mentoria), visando auxiliá-los em seu crescimento".
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Alguém mais experiente ajudando os novatos: mentoria
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Lembrem-se dos coachs quânticos...
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lembrando ainda que existe o counseling que é um aconselhamento com sugestões e opiniões para tomada de decisões no curto prazo, ou seja, mais imediatista.
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''funcionários experientes acompanham jovens profissionais'' Eis o motivo de ser mentoring.
O coaching tem como objetivo desenvolver e promover o desempenho do ser humano a fim de torná-lo melhor, independente de vínculo empregatício.
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a) Errada, pois o enunciado não fala nada sobre a rotatividade de pessoas nos diferentes departamentos ou setores.
b) Errada, pois não são citados na questão o acompanhamento e a orientação voltados à mudança de comportamento, impulsionando o trabalho atual do empregado.
c) Correta. O mentoring é um processo em que uma pessoa experiente orienta aquele que é iniciante ou que deseja melhorar seus resultados. A orientação se dá nos aspectos profissionais e o seu foco está no longo prazo, trazendo um impulso ao desenvolvimento de carreira, ao crescimento.
d) Errada. O brainstorming é quando há troca de experiências e aprendizados entre empresas, o que não consta no enunciado da questão.
e) Errada. O estudo de caso consiste na análise de uma situação problema e posterior busca das melhores soluções para o caso, o que reflete em aprendizados para o grupo. Mas nada disto foi citado na questão.
Gabarito: C
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Gab C
Coaching: Condução ativa do superior imediato; Estilo de liderança e supervisão; Foco no curto prazo e no cotidiano; Relação entre chefe e subordinado; Impulso no trabalho atual.
Mentoring: Orientação profissional por pessoa da organização ou não; Estilo de desenvolvimento de carreira; Foco no longo prazo e no futuro; Relação entre protetor e protegido; Impulso no encarreiramento futuro.
Gestão de pessoas para concursos - Andrei Ribas.
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Exemplo prático de:
COACHING: sou admitido numa empresa, então, nos primeiros dias, alguém com mais experiência vai me treinar para o serviço. Foco no cargo exercido no momento
METORING: O Mauricinho sai da Universidade e o pai o coloca na empresa e começa a treinar e desenvolver esse rapaz para no futuro assumir a diretoria.
Foco num possível cargo futuro.
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A técnica em que funcionários experientes acompanham jovens profissionais, fornecendo dicas e orientações, visando auxiliá-los em seu crescimento é denominada de mentoring, por isso o gabarito da questão é a alternativa C.
Vamos analisar as demais alternativas:
Alternativa A. Errado. A rotação de cargos consiste no rodízio de pessoas em cargos afins e com grau de complexidade semelhantes.
Alternativa B. Errado. O gerente pode integrar vários papéis, como líder renovador, preparador, orientador e impulsionador para se transformar em um coach. O coaching significa o conjunto de todas essas facetas. De forma complementar, coaching consiste na preparação, orientação e incentivo para a transformação de determinados aspectos do indivíduo por parte dos gerentes.
Alternativa D. Errado. Brainstorming é uma técnica que busca estimular as pessoas de um grupo a apresentarem ideias, sem qualquer tipo de análise crítica inicial.
Alternativa E. Errado. Estudo de caso é um método de desenvolvimento no qual a pessoa se defronta com a descrição de um problema organizacional para ser analisado e resolvido. Trata-se de uma técnica que permite diagnosticar um problema real e apresentar opções de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão.
Gabarito: C
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GAB C
DIFERENÇAS ENTRE:
COACHING é a atividade exercida por um profissional certificado (coach) que utiliza de técnicas, ferramentas e metodologia de forma contundente para apoiar seu cliente a atingir resultados, metas ou tomada de decisão. O coaching pode ser utilizado para estabelecer estratégias e alcançar resultados na vida pessoal (saúde, lazer, relacionamentos e espiritualidade) ou profissional (desenvolvimento da carreira, finanças, competências, CONCURSO PÚBLICO também RSSRSRSRS etc).
MENTORIA OU MENTORING é a atividade exercida por um profissional experiente, que usa seus conhecimentos e vivências em uma determinada área para partilhar experiências com seu protegido ou mentorando. O mentor pode ajudar um profissional em começo de carreira a lidar, por exemplo, com situações difíceis e de estresse, compartilhando experiências sobre situações passadas já vividas pelo mentor e agora enfrentadas pelo protegido ou mentorando. O mentor tem sempre muita experiência.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)