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ID
2758618
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Interessada em verificar o desempenho dos ocupantes de cada cargo, a gestora de Recursos Humanos, decidiu realizar uma avaliação 360 graus, processo que possibilita a obtenção de uma opinião múltipla sobre cada colaborador.


Com base nos processos típicos da gestão de pessoas, a ação da gestora representa um processo de

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C


    1. Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.


    2. Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho (avaliação de 360 graus, escalas gráficas, escolha forçada, etc.).


    3. Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.


    4. Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.


    5. Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

    6. Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

    Fonte: Gestão de Pessoas - O novo papel dos recursos humanos nas organizações - Idalberto Chiavenato (2014)

  • obrigado

  • DICA: Avaliação de desempenho= Aplicar pessoas. Começa com a letra "A"

  • Avaliação de desempenho= aplicar pessoas.

    Gabarito, C.

  • O que faz parte da avaliação de desempenho? A aplicação de métodos para se aferir o desempenho. Associe esta aplicação com o processo de aplicar pessoas.

  • Aplicar Pessoas

    → Desenho de cargos

    → Desenho organizacional

    → Análise e descrição de cargos

    → Orientação das pessoas 

    Avaliação do desempenho

    → Integração de pessoas

    Recompensar Pessoas

    → Salário

    → Benefícios

    Desenvolver Pessoas 

    → Treinamento

    → Capacitação

    → Desenvolvimento de Pessoal

    → Gestão de Aprendizagem

    → Desenvolvimento de Carreiras  

    Manter Pessoas

    → Gestão da Cultura Org/

    → Gestão do Clima Org/

    Higiene e Qualidade de vida  

    → Ergonomia

    Monitorar Pessoas

    Acompanhar as atividades e resultados obtidos

    SIG

  • Senhor que questão.. Sinto meus conhecimentos sendo testados NOSSA (sarcasm on)

  • Legal em, Pedrão.

  • Vão treinando aí a quais processos as atividades principais da gestão de pessoas fazem parte. Resumozinho:

    1)                 AGREGAR PESSOAS: recrutamento, seleção, etc. 

    2)                APLICAR PESSOAS: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho, etc.

    3)                 RECOMPENSAR PESSOAS: benefícios, salários, etc. 

    4)                DESENVOLVER PESSOAS: treinamento, desenvolvimento de carreiras, comunicação, etc.

    5)                 MANTER PESSOAS: qualidade de vida no trabalho, gestão da cultura organizacional, higiene e segurança, disciplina, contato com sindicatos, etc.

    6)                MONITORAR PESSOAS: Sistemas de Informações Gerenciais, auditorias de RH, bancos de dados, etc.

    Gabarito: C 

  • O enunciado pede o enquadramento da avaliação do desempenho dentre os grupos de processo de gestão de pessoas.

    Vamos relembrar quais são os grupos de processos de gestão de pessoas? Lembre-se: DRAMMA

    D- Desenvolver. R – Recompensar. A – Agregar. M – Monitorar. M – Manter. A- Aplicar 

     

    Agora ficou fácil identificar que a avaliação de desempenho está dentro no processo de aplicar pessoas. Portanto, nossa alternativa correta é a letra C. 

    Gabarito: C

  • GAB C

    A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA

    1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
    2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
    3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
    4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida no trabalho;
    5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
    6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)