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Gabarito: C
1. Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
2. Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho (avaliação de 360 graus, escalas gráficas, escolha forçada, etc.).
3. Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
4. Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
5. Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
6. Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Fonte: Gestão de Pessoas - O novo papel dos recursos humanos nas organizações - Idalberto Chiavenato (2014)
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obrigado
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DICA: Avaliação de desempenho= Aplicar pessoas. Começa com a letra "A"
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Avaliação de desempenho= aplicar pessoas.
Gabarito, C.
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O que faz parte da avaliação de desempenho? A aplicação de métodos para se aferir o desempenho. Associe esta aplicação com o processo de aplicar pessoas.
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Aplicar Pessoas
→ Desenho de cargos
→ Desenho organizacional
→ Análise e descrição de cargos
→ Orientação das pessoas
→ Avaliação do desempenho
→ Integração de pessoas
Recompensar Pessoas
→ Salário
→ Benefícios
Desenvolver Pessoas
→ Treinamento
→ Capacitação
→ Desenvolvimento de Pessoal
→ Gestão de Aprendizagem
→ Desenvolvimento de Carreiras
Manter Pessoas
→ Gestão da Cultura Org/
→ Gestão do Clima Org/
→ Higiene e Qualidade de vida
→ Ergonomia
Monitorar Pessoas
Acompanhar as atividades e resultados obtidos
SIG
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Senhor que questão.. Sinto meus conhecimentos sendo testados NOSSA (sarcasm on)
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Legal em, Pedrão.
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Vão treinando aí a quais processos as atividades principais da gestão de pessoas fazem parte. Resumozinho:
1) AGREGAR PESSOAS: recrutamento, seleção, etc.
2) APLICAR PESSOAS: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho, etc.
3) RECOMPENSAR PESSOAS: benefícios, salários, etc.
4) DESENVOLVER PESSOAS: treinamento, desenvolvimento de carreiras, comunicação, etc.
5) MANTER PESSOAS: qualidade de vida no trabalho, gestão da cultura organizacional, higiene e segurança, disciplina, contato com sindicatos, etc.
6) MONITORAR PESSOAS: Sistemas de Informações Gerenciais, auditorias de RH, bancos de dados, etc.
Gabarito: C
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O enunciado pede o enquadramento da avaliação do desempenho dentre os grupos de processo de gestão de pessoas.
Vamos relembrar quais são os grupos de processos de gestão de pessoas? Lembre-se: DRAMMA
D- Desenvolver. R – Recompensar. A – Agregar. M – Monitorar. M – Manter. A- Aplicar
Agora ficou fácil identificar que a avaliação de desempenho está dentro no processo de aplicar pessoas. Portanto, nossa alternativa correta é a letra C.
Gabarito: C
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GAB C
A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA
- Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
- Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida no trabalho;
- Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
- Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)