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Letra (c)
a) Consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, anotando, na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao
desempenho.
b) Os incidentes críticos são métodos de observação e registro sistemático de comportamentos críticos positivos e negativos.
c) Certo. O avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos
avaliadores é a proximidade com o avaliado.
d)
e) Avalia o desempenho sob quatro perspectivas: financeira, do cliente, dos processos internos e do aprendizado e crescimento. São definidos objetivos estratégicos para cada uma das perspectivas e tarefas para o atendimento da meta em cada objetivo estratégico.
Ribas
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LETRA B
AVALIAÇÃO 360 OU CIRCULAR.
Q840492 Na avaliação 360°, ou circular, o funcionário recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona e não apenas de seus superiores.
Q784290 Avaliação 360 contempla a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona.
A avaliação 360 lida com gestores ou com supervisores nos contextos organizacionais em que a cultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação. Nesse caso percebemos que uma organização que trabalhe desse jeito abre portas para que gerentes, supervisores e líderes possam opinar, discutir, avaliar, decidir sobre a postura, comportamento, feedback e melhoria de uma pessoa, de um processo e das deficiências a serem corrigidas numa organização.
Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e em breve venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos! https://www.instagram.com/qciano/
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360 graus ou circular
É uma forma contemporânea de avaliação que está diretamente ligada à visão estratégica, em que a preocupação é com o desempenho e o atendimento das necessidades dos stakeholders (agentes relacionados com a organização). Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.
A autoavaliação é inerente ao processo de avaliação 360 graus. Dessa forma, todas as avaliações baseadas nesse método devem apresentar a autoavaliação como componente do processo.
Fonte: Ribas.
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macete: falou em ele autovaliar-se e os outros( que estão ao seu redor) o avaliarem, MARQUE 360° E SAI PRO ABRAÇO!
"o sucesso é a constância no objetivo"
fonte: meus resumos
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BSC (balanced scorecard) é uma ferramenta de planejamento estratégico de desburocratização p/ medir o planejamento estratégico de toda a organização.
1- financeira;
2- clientes;
3- processos internos;
4- aprendizado e crescimento.
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Avaliação 360°/ Circular/ Avaliação em Rede:
-Autoavaliação;
-Feedback;
-Avaliação por seus: superiores, colegas que se relacionam com o avaliado.
Boa tarde!
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Auto-avaliação + Avaliação de todos os envolvidos com o profissional: Avaliação 360º.
Atenção: Falou nesses 2 pressupostos, falou na Avaliação 360º ou circular.
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Gab. C
Avaliação 360°, também denominada Circular.
"O bjetivo é que cada servidor promova uma autoavaliação e que também seja avaliado por todos os demais agentes com os quais se relaciona, e não apenas por seus superiores"
A autoavaliação e a participação de todos os envolvidos e próximos com o avaliado
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GABARITO: LETRA C
Avaliação 360º – nesse tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. Dessa forma, os chefes, os colegas de trabalho, os clientes internos e externos, fornecedores e subordinados avaliam, cada um de sua forma, o trabalho do funcionário. Assim sendo, a avaliação fica muito mais completa, pois o funcionário é analisado em relação a todas as demandas que enfrenta dentro da empresa.
FONTE: QC
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Gab. C