Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o recrutamento e a seleção de pessoas. Vejamos como as afirmativas podem ser julgadas.
Vamos entender em que consiste cada coisa antes de indicar a alternativa correta.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”.
A seleção consiste na escolha dos melhores candidatos, dentre os recrutados, para ocupar os cargos disponíveis. A meta da seleção é avaliar a capacidade dos candidatos e a contratação dos mais qualificados.
O recrutamento tem o objetivo de abastecer o processo de seleção com os melhores candidatos possíveis. A seleção tem o objetivo de escolher o candidato mais apto para a vaga disponível.
Logo, podemos concluir que:
I. correta. O recrutamento refere-se à busca de candidatos devidamente qualificados, enquanto a seleção diz respeito à escolha de candidatos mais aptos ao exercício da função objeto do processo.
II. incorreta. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.
- Um atrai, o outro escolhe
III. correta. A função primordial do processo de recrutamento é suprir o subsequente processo de seleção com sua matéria prima básica, ou seja, candidatos.
Concluímos que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.