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Correta Letra A, para os não assinantes
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E para os assinantes falta a participação dos professores em muitas questões.
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fiquei meio confuso pq as outras alternativas também era muito coerente, porem fui na logica de que quem é recém chegado numa organização precisa primeiro de treinamento
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Sentindo-se decepcionado , poi na grande maioria das questões não há resposta dos professores, assim não sabemos os motivos das questões estarem certas ou errada. Espero que se resolva tal situação para um melhor aprendizado.
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Força de trabalho adaptada à organização
Correta Letra A) É necessário um programa de orientação, programas de treinamento e avaliar o desempenho.
B) É necessário uma política de remuneração, promoções ou transferências de pessoal e desligamentos.
C) É necessário uma composição de remuneração incluindo salário, comissões, incentivos e benefícios
D) É necessário uma força de trabalho diversificada, flexibilidade na contratação e respeito à hierarquia.
E) É necessário um programa de gestão participativa, liderança eficaz motivadora e controle de horários.
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...E A VIDEO AULA DISPONIVEL NADA TEM A VER COM A QUESTAO.
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Como a Karla destacou. As pessoas já estão adaptadas/incorporadas, então o que poderia ser utilizado pra desenvolver suas competências e habilidades? (fui com essa linha de raciocínio) Da letra B à E tem algum termo "absurdo".
Correta: A
Políticas/Processos de Gestão de Pessoas:
Agregar: trabalha-se com os processos que envolvem atividades convidativas e obstativas, ou seja, basicamente, com as técnicas de recrutamento (atrair candidatos) e seleção
Aplicar: uma vez incorporados, os colaboradores serão "aplicados" aos cargos que correspondem às suas capacidades. Aqui, envolve as atividades de desenho do cargo, análise do cargo, descrição do cargo, avaliação de desempenho.
Recompensar: políticas remuneratórias, benefícios sociais e materiais.
Monitorar: controlar atividades e o desempenho
Manter: criar condições para que as pessoas consigam executar as suas atividades. Aqui, os processos estão relacionados à cultura, ao clima organizacional, à qualidade de vida no trabalho.
Desenvolver: incrementar competências através do treinamento (curto prazo), desenvolvimento (logo prazo), gestão de competências.
Caso tenha algo a ser complementado ou esteja errado, por favor, comentem.
Bons estudos!
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É possível responde-la por interpretação/vivência:
Após a contratação, ... imagine: após você ser contratado(a), a empresa irá te orientar, treinar e aplicar uma avaliação. Depois disso, vc começará a trabalhar efetivamente.
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É possível responde-la por interpretação/vivência:
Após a contratação, ... imagine: após você ser contratado(a) e a empresa irá te orientar, treinar e aplicar uma avaliação. Depois disso, vc começará a trabalhar efetivamente.
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É possível responde-la por interpretação/vivência:
Após a contratação, ... imagine: após você ser contratado(a) e a empresa irá te orientar, treinar e aplicar uma avaliação. Depois disso, vc começará a trabalhar efetivamente.
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cadê os comentários dos professores??
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Segui a seguinte linha de raciocínio: O que fazer, após a contratação, para desenvolver uma força de trabalho adaptada à organização é : Uma orientação, programas de treinamento e avaliar o desempenho. (a questão A é mais completa)
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Respondi essa assim como os colegas citaram, me fiz a pergunta "O que fazer após contratar?" e associei aos processos da Gestão de Pessoas: DRAMMA ---> Desenvolver, Recompensar, Aplicar, Monitorar, Manter e Agregar.
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Após a contratação, a gestão de recursos humanos necessita desenvolver...
Opaaaa... Estamos diante do processo de gestão de pessoas. As duas primeiras fases são 1º- AGREGAR e 2º APLICAR.
1ª Foi agregado -> Questão fala que ele foi contratado, ou seja, agregado a empresa. ( Recrutamento ou seleção )
2º Agora deve ser aplicado na empresa.
-Deve ser orientado, apresentado a ele toda a cultura, missão e valores da empresa
-Um treinamento idêntico para todos, cujo objetivo central é inserir na dinâmica da organização ao recém contratado no menor tempo possível.
-Avaliado desempenho dele, até para o próprio colaborador saber como está desempenhando seu papel.
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Meu povo eu peço comentário dos professores em todas as questões ,acho que eles gravam as mais votadas.