Da empresa, espera-se que encontre o ponto de equilíbrio entre a utilização da
capacidade máxima dos talentos e a remuneração de acordo com o mercado,
valendo-se de um sistema meritocrático, no qual os diferentes são
remunerados de forma diferente. É importante estar sempre atento à
remuneração dos concorrentes, e, se necessário, oferecer pacotes acima do
mercado.
A expressão que pode substituir “sistema meritocrático”, sem comprometimento do sentido do
enunciado, é