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Gabarito: Certo
As competências fundamentais e transversais vão além dos conhecimentos, habilitades e atitudes. São competências que diferenciam, que levam as pessoas a fazerem melhor suas atividades.
Algumas dessas competências são:
- Pró-atividade;
- Paciência e sabedoria;
- Flexibilidade;
- Capacidade de fazer marketing pessoal;
- Noção de planejamento;
- Aptidão para gerir e liderar;
- Inteligência emocional;
- Autoconhecimento e Autocontrole.
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Quanto à abrangência, as competências podem ser:
GERAIS/TRANSVERSAIS/FUNDAMENTAIS(estão certos os 3 nomes) são as competências comuns a todos os cargos
ESPECÍFICAS:são tipos definidos de acordo com os elementos específicos de cada cargo e dos processos organizacionais
Fonte: aula da Andreia Ribas
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Sim, pois se é transversal, então atravessa toda a organização, independentemente de um setor específico.
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Quanto à abrangência:
Competências gerais: São tipos TRANSVERSAIS ou FUNDAMENTAIS, ou seja, comuns a todos os cargos. Competências com maior grau de transversalidade entre as diversas áreas.
Competências especiais: São tipos definidos de acordo com elementos especificos de cada cargo e dos processos das unidades organizacionais.
Fonte: videoaula Andreia Ribas.
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São as competencias essenciais?
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rafa tribu
Competencias essenciais sao competencias da organizacao e nao dos membros
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http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/competencias-essenciais-e-transversais/20133/
Por competências transversais, neste caso, podemos entender uma série de conhecimentos, habilidades e atitudes que, somadas ao conhecimento técnico essencial da área, poderão fazer com que o profissional se torne competitivo no mercado de hoje. Entre elas podemos colocar a habilidade de fazer marketing pessoal, a flexibilidade, a inteligência emocional, a pró-atividade, a capacidade de boa comunicação escrita e falada, a tolerância a realidades incertas e não lineares, o planejamento, a gestão, a liderança e uma série de outras competências que não são formalmente ensinadas na universidade.
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Competências fundamentais ou transversais descrevem comportamentos esperados de membros de uma organização, independentemente das áreas específicas nas quais eles atuem. Resposta: Certo.
Comentário: competências fundamentais ou transversais (competência organizacional) relaciona-se com o comportamento dos membros (cultura organizacional), independentemente da área, pois os membros compartilham ideias, conhecimentos, sentimentos e valores.
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COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS: SÃO COMPETÊNCIAS BÁSICAS E FUNDAMENTAIS PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO.
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CERTO
Essenciais: que o cliente percebe e faz com que a organização se diferencie;
Funcionais: que o cliente não percebe, mas são importantes para o bom funcionamento da organização, comportamentos esperados de membros de uma organização;
Gerenciais: liderança e coordenação da equipe de trabalho;
Individuais: CHA (Competências, Habilidades e Atitudes) mobilizados para a entrega dos resultados organizacionais.
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Competências transversais são conhecimentos, habilidades, atitudes, comportamentos e capacidades que um profissional possui como bagagem, e que quando são adicionados aos conhecimentos técnicos da área em que trabalha, são:
Pró-atividade; Paciência e sabedoria; Flexibilidade; Capacidade de fazer marketing pessoal; Noção de planejamento; Aptidão para gerir e liderar; Inteligência emocional; Autoconhecimento e Autocontrole.
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Certo. Exemplo: a disciplina de português é uma competência transversal, pois está presente em todos os editais.
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que alegria de acertar essa porra!
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COMPETÊNCIAS:
A) Conforme o nível da organização:
- individuais;
- de equipes;
- funcionais;
- organizacionais.
B) Humanas:
- técnicas;
- comportamentais;
- transversais;
- interpessoais;
- gerenciais.
C) Organizacionais:
- de unidades de negócio;
- de suporte;
- básicas(de qualificação);
- essenciais(de diferenciação ou distintas).
Fonte: Gestão de Pessoas, Cristiana Duran.
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Este conceito situa-se na seguinte divisão:
. Cpt Fundamentais (transversais): comportamento esperado (qualquer posto)
. Cpt Gerenciais: funções de gerência
. Cpt Específicas: comportamento de determinados grupos em função de sua área de atuação.
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Competências fundamentais ou transversais: Comum á todos os cargos.
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CERTO
Competências transversais : conjunto de elementos essenciais ao funcionamento da organização, ou seja, são as competências necessárias a todos os indivíduos e equipes que atuam no âmbito da instituição.
Fonte: PDF - ENAP
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Alguém me ajuda a esclarecer uma dúvida? Sei q competência transversal é a fundamental pra organização, porém a alternativa dizer q isso é um “comportamento” necessário não torna a alternativa incorreta??? Já q competência é = conhecimento + habilidade + atitude, e não se resume apenas a um comportamento! Estou muito errada em ter analisado assim?
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É só pensar da seguinte forma: Se é fundamental é porque está pré-estabelecida como regramento, então espera-se que a pessoa ocupante de determinado cargo cumpra.
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CERTO
As Competências Gerais (Genéricas / Transversais / Fundamentais) são as competências que se espera que sejam exercidas por todos os indivíduos da organização, independente da área de atuação. Em outras palavras, são as competências “comuns” a todos os cargos da organização.
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Conforme eu falei para vocês na explicação acima, as competências gerais, comuns a toda a organização, podem ser chamadas também de competências fundamentais (constituem o fundamento de todo comportamento) ou competências transversais (atravessam todas as áreas ou setores da empresa). Portanto, item correto.
Gabarito: C
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GAB: CERTO
Complementando!
Fonte: Stefan Fantini - Estratégia
Tanto as Competências Individuais/Humanas, quanto as Competências Organizacionais, podem ser “subdivididas” em Competências Gerais e Competências Específicas.
Competências Gerais (Genéricas / Transversais / Fundamentais):
- Tratam-se das competências que podem ser exercidas por qualquer indivíduo da organização. Em outras palavras, são as competências que se espera que sejam exercidas por todos os indivíduos da organização, independente da área de atuação. Em outras palavras, são as competências “comuns” a todos os cargos da organização. Tratam-se das competências estratégicas que são importantes para a organização como um todo.
Competências Específicas:
- São as competências que estão relacionadas à uma área (departamento) específica da organização, ou então a determinado cargo específico da organização. Portanto, podem ser executadas apenas por aqueles indivíduos que pertencem àquela área específica ou que possuem determinado cargo específico. Tratam-se das competências que estão relacionadas a áreas ou cargos específicos.