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CORRETO
FEEDBACK/RETROALIMENTAÇÃO = PERMITE O AUTO DESENVOLVIMENTO DO FUNCIONÁRIO.
A Gestão de Desempenho quando bem feita e compreendida se torna um instrumento de gestão muito útil, pois define as prioridades e dá foco naquilo que é mais crítico a ser realizado. Mais importante do que o processo em si, é o diálogo que se estabelece entre o Líder e o Liderado. Todos ganham quando o processo é bem feito e bem conduzido. -Felipe Westin (Diretor Executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas)
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E quem trabalha em casa ou é itinerante ? Não ocorre pouco diálogo presencial.
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Marcelino, por isso a questão diz "PODE"
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Charles, se puder esclarecer o motivo pelo qual a banca alterou o gabarito.
Todos nós agradeceremos!!
Obrigado.
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Essa é a questão 77 da prova. O gabarito é CERTO.
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Sem choradeira.. questão tá certinha.
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Esse CHARLES SANDINI é um embuste em forma de usuário do QC. Para de postar gabarito errado aqui, várias questões você fica colocando o gabarito errado para confundir a galera. Me poupe meu anjo e que feio da sua parte.
GAB TA CERTO galera :)
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Já observei esse usuario também Dri @adrianarolimb.
Muito cuidado galera!!!
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EU HEIN ESSE CARA FALANDO DO GABARITO.
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Assertiva: Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.
Claro que pode.
Uma série de aspectos podem não ser avaliados e não levados em consideração em uma avaliação de desempenho, por questão de pouco diálogo.
A assertiva não disse que: pouco diálogo sempre compromete. Se assim fosse, acredito que estaria errada, tendo em vista que nem sempre compromete mas, com certeza, pode comprometer.
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Se eu tenho pouco diálogo, eu tenho pouco feedback. O feedback é um mecanismo fundamental na gestão do desempenho, pois orienta o indivíduo acerca de sua performance.
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NOS TEMPOS ATUAIS,O DIÁLOGO É MUITO IMPORTANTE ENTRE O EMPREGADOR E O EMPREGADO,POIS ATRAVÉS DELE QUE SE TEM O FEEDBACK DA SUA ATUAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.
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Se há pouco diálogo, o feedback tende a ser menor. Logo, pode comprometer a eficácia das avaliações.
Gabarito, certo.
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Correta. Conforme tratamos na explicação teórica, é fácil perceber que a falta de diálogo entre gestor e subordinado afeta a avaliação de desempenho. Se não há confiança e transparência entre os dois, pode ocorrer do “medo da punição” atrapalhar a boa análise dos dados. O trabalhador pode enxergar o processo como uma ameaça ao seu emprego ou um simples julgamento negativo do seu trabalho. Além disso, quando o gestor não deixa claro o que espera do desempenho do subordinado, este pode ficar perdido e sem a orientação devida para corrigir suas falhas. Assim, é extremamente necessário um diálogo aberto, transparência e confiança de ambos os lados.
Gabarito: C
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Percebo agora com o teletrabalho há zero diálogo presencial, mas nem por isso não há diálogo ou feedback. Há sim muito diálogo, mas não presencial e isso não vai atrapalhar minha avaliação de desempenho. Na minha visão a palavra PRESENCIAL que deixou errada.
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CORRETO
É justamente isso que se percebe em métodos tradicionais de avaliação de desempenho, como Escala Gráfica, Lista de Verificação, Escolha Forçada etc. Métodos em que não há interação entre chefe (avaliador) e subordinados (avaliados) e comprometem a avaliação.
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✅Correta.
Comunicação é essencial dentro de uma organização, principalmente entre chefes e subordinados. A comunicação é uma poderosa "arma" para haver a resolução de problemas de forma eficaz.
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Perfeito. Pouco diálogo significa pouco feedback, que por sua vez orienta o colaborador sobre sua performance, sendo através de uma avaliação interativa com o gerente ou até ajudando na autoavaliação. Portanto, a falta de diálogo pode sim comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.
Gabarito: CERTO