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A resposta esta no enunciado quando diz "A eficácia de um programa de treinamento torna-se significativa quando alinhada as mudanças no ambiente organizacional e as demandas sobre a organização."
Mudança no ambiente esta relacionada a clima organizacional.
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Excertos da dissertação de Orlando Ferreira Cruz (2002):
Cada organização possui um clima organizacional, que lhe é peculiar, resultante de diversos fatores (...). São os valores desenvolvidos pelas pessoas da organização que se destacam entre as características de sua cultura, sendo talvez, os elementos que sofrem os primeiros e maiores impactos nos processos de mudança e inovação organizacional.
(...)
A mudança somente ocorre quando a cultura e o clima organizacionais também mudam e, nesse aspecto, a cultura e o clima organizacionais são como o paradigma; não podem ser impostos; precisam ser compartilhados. Se não houver níveis adequados de consistência entre seus valores, podem muito bem impedir que a mudança aconteça. (Pereira, 1994).
https://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/3820/000314568.pdf
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GABARITO: C
A questão diz: "mudanças no ambiente organizacional e as demandas sobre a organização", o que remete à reflexos reais no clima da/na organização, portanto: transferência de clima, gabarito "C".
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Erro gramatical no enunciado:
A eficácia de um programa de treinamento torna-se significativa quando alinhada às mudanças no ambiente organizacional e às demandas sobre a organização.
ou
A eficácia de um programa de treinamento torna-se significativa quando alinhada a mudanças no ambiente organizacional e a demandas sobre a organização.
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A escala mais profunda de mensuração da eficácia de um programa de treinamento SER O CLIMA? Não entendi!!!!
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Gab C
A, D e E falam do aprendiz.
B fala sobre custo e benefício.
C fala sobre clima organizacional.
ambiente = clima.
por eliminação.
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what? sem cabimento.