Questão 2818882

• Banca: CCV-UFC
• Órgão: UFC
• Ano: 2013
• Provas: CCV-UFC - 2013 - UFC - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Quando se trata de remuneração, existem algumas ferramentas para ajudar a definir a política salarial de uma organização. Marque a alternativa que explica corretamente uma dessas ferramentas.

• A. A promoção é uma das formas de crescimento profissional e salarial cujo critério prioritário deve ser o tempo de serviço na organização.
• B. A participação nos lucros ou resultados (PLR) é um tipo de remuneração variável adotado apenas em empresas estatais.
• C. A comissão é um tipo de remuneração variável que está vinculada diretamente a funcionários em cargos administrativos ou de produção.
• D. Os benefícios, como por exemplo férias e 13º salário, são ferramentas de remuneração importantes e fazem parte da chamada remuneração direta.
• E. Os incentivos de longo prazo (ILP) como o plano de participação acionária (stock options) dirigem-se aos níveis hierárquicos mais altos e tem como objetivo reter o colaborador na organização.

Gabarito: E

Comentários

• Participação acionária é atrativo para executivos. Diversos benefícios podem ser concedidos como forma de retenção de talentos.

• Alguém pode me explicar a letra D? Se a resposta for só "é pq é remuneração indireta", mas por quê?

• Comissão é um tipo de remuneração direta, a remuneração indireta poderia ser refeição, plano de saúde, plano odontonosológico , seguro de vida.

• Não necessariamente o tempo de serviço, mas sim pode ser por outros fatores, além deste.

  Pode haver nas demais empresas

  Não necessariamente, pode ser aos outros

  O certo é indireta, pois é somente um vez no ano.

  Gabarito

• Aos ñ assinantes, Gab. E) Os incentivos de longo prazo (ILP) como o plano de participação acionária (stock options) dirigem-se aos níveis hierárquicos mais altos e tem como objetivo reter o colaborador na organização.

• Quanto aos tipos de remuneração variável, podemos citar:

  a. Incentivos de longo prazo (ILP).

  b. Participação nos lucros ou resultados (PLR).

  c. Bônus por desempenho.

  d. Comissões e similares.

  Incentivos de Longo Prazo (ILP)

  Este tipo de remuneração variável, ou seja, os programas de incentivo de longo prazo (ILP) dirigem- se apenas aos níveis hierárquicos mais altos e têm como objetivo reter o colaborador na organização, sendo por isso apelidados de golden handcuffs (algemas de ouro). Os incentivos de longo prazo (ILP) subdividem-se em algumas categorias ( VIZIOLI, 2010, p. 181)

• GAB. E

  A remuneração total consiste em:

  -Remuneração básica (salário mensal ou por hora)

  -Incentivos salariais (bônus e participação nos lucros etc.)

  -Benefícios (seguro de vida, ticket refeição etc.).

  Assim, a recompensa pode ser financeira e não financeira.

  Financeiras --> podem ser diretas e indiretas.

  Uma recompensa financeira direta se relaciona com o salário, os prêmios e as comissões.

  A s recompensas financeiras indiretas, por sua vez, se relacionam com cláusulas de acordo coletivas, bem como legislações trabalhistas que estipulam certos benefícios, além dos planos de benefícios da organização. Entre esses, temos o décimo terceiro salário, as horas extras, as férias etc.

  Não Financeiras --> se relacionam com o reconhecimento, a qualidade de vida na organização, as oportunidades de desenvolvimento etc.

  FONTE: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.

• Vivian, a remuneração indireta é composta por benefícios que não garantem o pagamento regular do trabalhador, entre eles os citados 13º salário e as férias, diferente do salário, comissões e dos bônus que compõem uma forma de pagamento constante, componentes assim, da remuneração direta.