Gabarito: e)
CLASSIFICAÇÃO DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS
Os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados de acordo com certa exigência, natureza e certos objetivos.
Quanto aos objetivos
• Planos assistenciais: são os benefícios que visam prover o empregado e a família deste de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora do controle ou da vontade. Incluem:
– assistência médico-hospitalar;
– assistência odontológica;
– assistência financeira por meio de empréstimos;
– serviços sociais;
– complementação de aposentadoria;
– complementação de salários nos afastamentos prolongados por doença;
– seguro de vida em grupo;
– seguro de acidentes pessoais etc.
• Planos recreativos: são serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos, esses benefícios também se estendem à família do empregado. Incluem:
– grêmio ou clube;
– áreas de lazer nos intervalos de trabalho;
– música ambiente;
– passeios e excursões programadas etc.
Algumas atividades recreativas são saturadas de objetivos sociais, como de festividades e congraçamentos, visando ao fortalecimento da organização informal.
• Planos supletivos: são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
– transporte ou condução do pessoal;
– restaurante no local de trabalho;
– estacionamento privativo dos empregados;
– horário móvel de trabalho;
– cooperativa de gêneros alimentícios;
– agência bancária no local de trabalho.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas