Questão 283081

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRE-BA
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - TRE-BA - Técnico Judiciário - Segurança Judiciária
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais
pessoas, há atividades a serem executadas, interações e
sentimentos envolvidos. Acerca das relações humanas no
trabalho, julgue os próximos itens.

Para uma relação positiva entre as pessoas no ambiente de trabalho, é necessário avaliar quais condições de trabalho predominam em cada momento.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CERTO!
  
  A avaliação do ambiente de trabalho tem haver com o clima organizacional (atmosfera, percepção que o individuo tem do ambiente organizacional em que está inserido). E, para avaliar o clima organizacional é preciso medir as condições de trabalho (por meio de ferramentas específicas, como por exemplo, pesquisas, formulários, etc.)
  
  Bons estudos para nós!
• Partindo-se do planejamento estratégico (ver figura abaixo) um dos pontos críticos da análise interna é o clima organizacional. 
   um umd dkdfjdkfjuuuud
  
   
  
  As condições de trabalho são, segundo Hesberg, um fator higiênico que, apesar de não motivar, pode levar a desmotivação e piora considerável do clima organizacional, condição fática ao insucesso da implantação de qualquer estratégia e estopim para os desentendimentos e frivolidades no ambiente de trabalho.
  
  
  
  
  
  
• O ambiente e a organização influenciam os comportamentos sejam dos grupos, seja de cada indivíduo.
  De outro lado, o comportamento de cada individuo constrói o comportamento grupal e a soma dos comportamentos de cada grupo determina a ação da organização.