Questão 2831095

• Banca: Gestão Concurso
• Órgão: EMATER-MG
• Ano: 2018
• Provas: Gestão Concurso - 2018 - EMATER-MG - Assistente Técnico I - Administração de Empresas
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Finalmente a empresa Acácia Cia Ltda. trocou seu antigo gerente por um novo profissional com ideias diferentes e mais arrojadas. Uma de suas primeiras deliberações foi estabelecer ênfase no ser humano como prioridade de gestão. Para que a empresa Acácia possa ter êxito nessa transição do seu anterior modelo, baseado na Teoria Clássica, para uma nova forma de administração focada na Teoria Humanista, é viável que

• A. reduza o obstáculo que grupos sociais representam para as estruturas hierárquicas.
• B. incentive a aplicação de conceitos técnicos e de normas para dirimir conflitos sociais.
• C. prefira a execução de mais estudos das relações nas organizações do que da psicologia.
• D. volte sua forma de obter ganhos de produtividade a partir da satisfação dos funcionários.

Gabarito: D

Comentários

• Eu acredito que o único item que privilegia a satisfação humana, o que é um dos focos das Teorias Humanistas, é justamente a letra D....aumentar a produtividade baseado em todo universo de satisfação do funcionário.

  
  

• Letra D "a Teoria das Relações Humanas trouxe para o debate a necessidade de se criar um ambiente de trabalho mais desafiador e de se compreender a influência da MOTIVAÇÃO e dos aspectos de liderança na produtividade das organizações . Além disso as recompensas não poderiam ficar reduzidas aos aspectos materiais. O RECONHECIMENTO SOCIAL é uma força motivadora e um ambiente de trabalho saudável também influencia da produtividade" Rodrigo Rennó , Administração Geral para concursos, 2013. p.10

• ''O ser humano é motivado pela necessidade de "estar junto", de "ser reconhecido", de receber adequada comunicação. Mayo se contrapõe à afirmação de Taylor de que a motivação básica do empregado era salarial (homo economicus), a fim de usufruir uma remuneração mais elevada. Para Mayo, a organização eficiente, por si só, não leva à maior produção, pois ela é incapaz de elevar a produtividade se as necessidades psicológicas do trabalhador não forem descobertas, localizadas e satisfeitas. '' (Chiavenato)

  Fonte: Idalberto Chiavenato, Teoria Geral da Administração.

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• Buscava-se investir para que as RH fossem suficientemente boas para aumentar a produtividade de cada colaborador.

• Também concluí que o item D é o mais correto, mas alguém sabe explicar por que o item A está errado?

• Tentativa de explicação da LETRA A

  A alternativa afirma que grupos sociais são obstáculos para a organização e por isso deve ser reduzida. E é justamente o contrário o que a TEORIA HUMANISTA aborda, prioriza a organização informal em detrimento da formal.

  Por favor, me corrijam caso esteja errado.

  Valeu

• Gabarito D

  Teoria Humanista

  Relaciona a satisfação do colaborador + com maior produtividade.