Questão 2844880

• Banca: FCC
• Órgão: SEFAZ-SC
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - SEFAZ-SC - Auditor-Fiscal da Receita Estadual - Auditoria e Fiscalização (Prova 1); FCC - 2018 - SEFAZ-SC - Auditor-Fiscal da Receita Estadual - Gestão Tributária (Prova 1); FCC - 2018 - SEFAZ-SC - Auditor-Fiscal da Receita Estadual - Tecnologia da Informação (Prova 1)
• Disciplina: Raciocínio Lógico
• Assuntos: Raciocínio Analítico

Em geral, os funcionários de empresas de tecnologia não permanecem muito tempo na mesma companhia, mudando várias vezes de emprego ao longo de suas carreiras. No entanto, a empresa de tecnologia X é conhecida por conseguir reter seus funcionários por períodos de tempo muito maiores do que a média do mercado. Segundo seu diretor de recursos humanos, esse resultado é consequência do ambiente de trabalho na empresa X, que é bem mais informal e menos hierarquizado quando comparado ao de outras companhias do setor.

Qual das proposições listadas abaixo, se verdadeira, sustenta mais fortemente a explicação do diretor de recursos humanos para o sucesso da empresa X na retenção de seus funcionários?

• A. Os consumidores de produtos da área de tecnologia valorizam a informalidade, que normalmente é associada à ideia de inovação.
• B. A maioria dos funcionários mais antigos da empresa X teve uma única experiência profissional na área de tecnologia antes de ser contratado por essa companhia.
• C. Os profissionais da área de tecnologia costumam optar pela mudança de emprego quando são alocados em projetos pouco desafiadores.
• D. A rigidez e o formalismo nas relações profissionais inibem alguns processos criativos que os funcionários da área de tecnologia consideram essenciais para o seu trabalho.
• E. Em ambientes mais informais, as pessoas tendem a evitar a manifestação de insatisfações sobre as condições de trabalho, para não atrapalhar a harmonia do grupo.

Gabarito: D

Comentários

• No texto o diretor de recursos humanos mostra o diferencial da empresa "X". Que é esse:  esse resultado é consequência do ambiente de trabalho na empresa X, que é bem mais informal e menos hierarquizado quando comparado ao de outras companhias do setor".

  
  

  GAB: D

• Inibir: significa excluir.

• Gabarito: D

  Essa alternativa apresenta alguns motivos expostos pelo diretor que são capazes de reter os funcionários. O ambiente informal seria compatível com processos criativos essenciais para o trabalho.

  Bons Estudos!

• Resposta: alternativa D.

  Obs.: Raciocínio Analítico (Não raciocínio lógico)

  Comentário do professor Guilherme Neves (Estratégia Concursos):

  https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/prova-comentada-de-raciocinio-analitico-sefaz-sc-2018/

  Resolução:

  Devemos procurar uma premissa que sustente o raciocínio de que a informalidade melhora o ambiente de trabalho.

  Segundo o diretor de recursos humanos da empresa X, o sucesso na retenção dos funcionários é consequência do ambiente de trabalho na empresa X, que é bem mais informal e menos hierarquizado quando comparado ao de outras companhias do setor.

   

  Se a afirmação da alternativa E fosse verdadeira, o argumento do diretor de RH seria enfraquecido, pois seus funcionários, para não atrapalhar a harmonia do grupo, não poderiam expor suas insatisfações.

  Se a alternativa (E) fosse verdadeira, haveria incoerência com o fato de o ambiente de trabalho ser mais informal e menos hierarquizado, pois haveria estímulo à manifestação dos funcionários, e não o contrário.

   

  Vamos à alternativa A. O fato de os consumidores valorizarem a informalidade não fortalece o argumento do diretor de RH.

  A satisfação dos consumidores não explica a melhora no ambiente de trabalho e consequente retenção de funcionários por muito tempo na empresa.

  A alternativa (A) faz uma afirmação sobre preferências do consumidor, quando a questão analisada é sobre o ambiente interno de trabalho.

   

  Se a alternativa (B) fosse verdadeira, a partir dela não se poderia construir uma explicação como a  utilizada pelo diretor de recursos humanos.

   

  Não se afirma no texto ser a falta de desafio a razão para a mudança de emprego dos profissionais de tecnologia.

  O motivo apresentado se relaciona com as condições de trabalho (formalidade ou informalidade/grau de hierarquização). Por isso a resposta não é a letra (C).

   

  Por fim, a letra (D) apresenta os motivos expostos pelo diretor para conseguir reter os profissionais.

  As palavras-chave são rigidez e formalismo, características indesejadas pelos profissionais, que não se fixam em empresas com essas características.