Na atualidade, os teóricos da administração são unânimes em conferir aos recursos humanos importância fundamental, sendo imprescindível a adoção de uma política, de valorização do ser humano, que promova espaço para que as pessoas possam expor seus pontos de vista, estimulando a criatividade, encorajando a libertação do pensamento e a individualização do homem para o sucesso das organizações, onde as pessoas são o recurso central.
O homem assim passa a ser concebido como um ser total, que exercita suas habilidades e capacidades de compreensão, comparação, escolha, decisão e participação. Dessa forma, na visão atual, o recrutamento e a seleção são concebidos como um processo complexo, atrelado às propostas, políticas e objetivos organizacionais, ao mercado de trabalho, à situação social, política e econômica vigente e às necessidades individuais.
FONTE: http://www.scielo.br/pdf/reeusp/v31n1/v31n1a11.pdf
O recrutamento e seleção de pessoal tem sido considerado como a “porta de entrada" do futuro trabalhador na empresa.
Para que o processo ocorra atendendo as expectativas que o cargo requer e toda a equipe de trabalho, existe inicialmente a necessidade que se faça a descrição do perfil de candidato necessário ao cargo, de forma clara e definida, bem como a descrição do cargo e levando-se em conta as constantes mudanças estas definições devem ser constantemente modificadas.
Gabarito do Professor: CERTO
Bibliografia
Farah BF. Descrição e análises de cargos/ Recrutamento e Seleção do pessoal de enfermagem.